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職工代表大會及職代會聯席會議制度
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職工代表大會及職代會聯席會議制度
1、職工代表大會須依據《全民所有制工業企業職工代表大會條例》等有關規定，保障職工的民主管理權力，充分發揮職工的積極性和創造力，切實保證院長任期目標責任制的實施與落實。
2、職代會必須在院黨委的領導下，貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理好國家、單位和職工個人的三者利益關系，在法律的規定內依法行使自己的職權。
3、定期聽取和審議院長的工作報告，對單位發展規劃、年度計劃、改革方案、干部任免、職工福利、基本建設方案、職工培訓計劃、重大技術引進、財務的預算及承包租賃責任方案等，提出意見和建議。
4、每年召開兩次職代會，對醫院的重大事項及熱點問題進行審議表決，提出意見和建議。
5、職代會閉會期間，單位需臨時解決屬于職代會權利范圍內的重要問題，可由工會隨時召集工會委員、職工代表正、副團長和職代會有關專門工作小組組長參加的職工代表大會聯席會，協商處理和解決。
6、聯席會由工會主席主持，召開會議前應事先由行政、工會雙方協商，確定會議的議題、議程，向黨委匯報后召開。
7、職代會聯席會議可根據會議內容要求黨政負責人或有關人員參加，必須是應參加會議的三分之二以上的人員參加，凡作出決議、決定，必須是參加會議人員過半數以上通過方為有效。
8、依法行使好職代會五權，即審議建議權、審議通過權、審查決定權、評議監督權和民主選舉權，以保障職工的民主權力。
這個要具體問題具體解決。首先，要看你準備召開的這次職代會聯席會議，重點要解決哪些問題？其次，就是確定會議的參加人員（包括企業黨政及問題中所涉及到的主要部門生產車間的主要負責人，這里包括已是職工代表的。再次，就是需提前將會議的主題及主要內容事先通知與會人員。
職代會不需要經過同級黨組織批準。
《中華人民共和國工會法》
第二條工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。
中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。
第三條在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。
第三十五條國有企業職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依照法律規定行使職權。
國有企業的工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。
第三十六條集體企業的工會委員會，應當支持和組織職工參加民主管理和民主監督，維護職工選舉和罷免管理人員、決定經營管理的重大問題的權力。
擴展資料
1、職工代表大會有法定的權威性。
職工代表大會的民主管理權力是法律賦予的(《中華人民共和國工會法》），具有一定強制力和約束力，從而保證了廣大職工在企事業單位中的主人翁地位。
2、職工代表大會具有廣泛的群眾性和代表性。
職工代表大會是企事業單位全體職工選舉產生的，來自各個方面的代表所組成的。這種廣泛的群眾性和代表性，使它比其他民主管理形式有著更堅實的群眾基礎。
3、職工代表大會有一套完整嚴密的組織制度和組織體系。
職代會把民主集中制作為根本組織原則，始終體現著大多數職工的意愿和要求。企事業工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。
參考資料來源：
中華全國總工會-中華人民共和國工會法
百度百科-職工代表大會
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