本文目錄

1. 女生去做禮儀接待好嗎
2. 女生去中鐵做會議服務好嗎
3. 學酒店管理對女生的要求

禮儀是人類為維系社會正常生活而要求人們共同遵守的最起碼的道德規范，它是人們在長期共同生活和相互交往中逐漸形成，并且以風俗、習慣和傳統等方式固定下來。那么女生做禮儀接待好嗎？下面就和我一起去看一下吧！

好與不好還需要根據個人的喜好，禮儀接待字面意思就是禮貌的接待，主要服務于比較嚴肅或正規場合。目前社會行業劃分包括：

1、高檔酒店、會所、服務場所

因為服務群體身份或消費較高，所以為了提高產業自身檔次和這些消費者的切身感受需要相應人員，一般包括前臺接待、引導、后面服務等等。

2、公關活動

公關活動包括所有臨時性、期限較短的正規活動，如會議、論壇、酒會、發布會、演出等等。一般需要禮儀小姐、迎賓等。

禮儀接待的工作很簡單：按主辦方或顧主的要求完成以上相應的工作即可，不過對于從業人員外貌、衣裝等要求較高。

確定迎送規格。通常遵循身份相當的原則，即主要迎送人與主賓身份相當，當不可能完全對等時，可靈活變通，由職位相當的人或由副職出面。其他迎送人員不宜過多。

掌握到達和離開的時間。準確掌握來賓到達和離開的時間，及早通知全體迎送人員和有關單位。如有變化，應及時通知有關人員。迎接人員應提前到達迎接地點，不能太早，更不能太遲，甚至遲到。送行人員則應在客人離開之前到達送行地點。

適時獻上鮮花。迎接普通來賓，一般不需要獻花。迎接十分重要的來賓，可以獻花。所獻之花要用鮮花，并保持花束整潔、鮮艷。忌用菊花、杜鵑花、石竹花、黃色花朵。獻花的時間，通常由兒童或女青年在參加迎送的主要領導與主賓握手之后將花獻上。可以只獻給主賓，也可向所有來賓分別獻花。

不同的客人按不同的方式迎接。對大批客人的迎接，可事先準備特定的標志，讓客人從遠處即可看清；對首次前來，又不認識的客人，應主動打聽，并自我介紹；而對比較熟悉的客人，則不必介紹，僅向前握手，互致問候即可。

留下一定時間。客人抵達住處后，不要馬上安排活動，要給對方留下一定的時間，然后再安排活動。

1、來有迎聲

來有迎聲的含義就是要主動熱情而友善地與接待的客人打招呼，主動、熱情而友善地向對方問候致意。當公司員工在自己的工作崗位上接待來賓，或者面對外來客人時，都要具有強烈的主人翁意識，主動向交往對象打招呼，或者問候對方。來而不問是非常失禮的。

2、問有答聲

所謂問有答聲是指在自己工作崗位上當班執勤時，面對客人有問必答，不厭其煩。不提倡在非正式場合以及正式場合主動與客人談論那些與自己工作業務不相關的事情，但是當客人提出問題時，應該有問必答。有問必答是一種耐心，是一種教養，也是一種風度。問有答聲是文明待客的一種基本理論。

3、去有送聲

去有送聲是文明待客的最后一個環節，所謂善始善終。當客人離去時，不論對方有沒有主動與你道別，不論雙方洽談是否成交，本著自始至終，有始有終的原則，當客人離去時，特別是在場的公司員工都要主動向對方道別、致意。忽視這最后一個環節，來有迎聲，問有答聲的種種良好表現都會前功盡棄。

很好，這個工作比較繁瑣，但是并不是很累。

一般來說會議服務主要是對會議的安排布置，比如說布置會場，安排一些會議的相關設備，以及會議參會人員的一些相關配備情況。這個工作并不是很累，但是呢，非常的繁瑣，而且要做到井井有條，不能出任何的差錯，責任心很重。

因為參加會議的大部分都都是男性男性的往往喜歡女生，所以參加會議服務的大部分都是女生，那么女生呢，做事情非常仔細認真，而且做起來比較溫柔體貼，可以讓參加會議的人在一個相對溫暖的環境當中召開這次會議，同時女生的給人一種天然的親和力，讓大家感到相對的舒適。

酒店管理身高女生達到160即可，形象不需要很好，五官端正即可，斜視弱視限報藝術類專業，但酒店管理不同學校有不同劃分，不一定屬于藝術類。旅游管理目前對身高沒有要求。

酒店管理對女生的具體要求：

1、外貌要求：鑒于對口行業對從業者的普遍要求，建議旅游管理、酒店管理類專業的女生身高不低于1.60米，五官端正，面部無明顯疤痕。乙肝病毒攜帶者及各類肝臟疾病者限報旅游類、酒店類專業。色弱色盲考生限報藝術類專業。

2、思想要求：酒店管理專業培養擁護黨的基本路線，適應生產、建設、管理、服務第一線的，德智體美等全面發展的中等職業技術應用性專門人才。

3、專業要求：要求學生掌握經濟管理基礎理論，酒店、餐飲與旅游基礎知識，具備酒店基本管理與服務能力。學生畢業后主要去各飯店、酒店、賓館從事酒店基層管理及餐飲、客房服務工作。

擴展資料：

女生從事酒店管理還是很有前景的，酒店管理，是全球十大熱門行業之一，高級酒店管理人才在全球都是一直很緊缺的。在國際人才市場上，酒店管理人才出現了供不應求的局面。

全世界已有17個國際酒店管理集團在上海投資或管理星級酒店，酒店行業在不斷擴充，對人才的需求也不斷增加，每年都需要數以千計的國際化酒店管理人才。

酒店行業一直以來是職場被忽略的“寶藏”。在職業規劃意識為先的理性回歸下，一些發展前景好、潛力大、薪資高的行業尤其受到家長、學生的關注。其中酒店行業尤被認為是職場上尚未被充分挖掘的“寶藏”。

參考資料：百度百科-酒店管理專業

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