本文目錄

1. 工會(huì)工作會(huì)議紀(jì)要范文
2. 職工代表大會(huì)如何建立
3. 職代會(huì)會(huì)議紀(jì)要

工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。工會(huì)工作會(huì)議結(jié)束后是需要做會(huì)議記錄或者會(huì)議紀(jì)的，這時(shí)候要應(yīng)在標(biāo)題的下方標(biāo)注成文日期，位置居中，并用括號(hào)括起。下面是我為你帶來(lái)的工會(huì)工作會(huì)議紀(jì)要范文 _工會(huì)工作會(huì)議內(nèi)容記錄，歡迎參閱。

工會(huì)工作會(huì)議紀(jì)要范文1

地點(diǎn)：小會(huì)議室

時(shí)間：20__年8月21日下午。

人員：組長(zhǎng)：1名，代表9人，工作人員2人。

內(nèi)容：

第一階段：

1、會(huì)議主持人：廖亞強(qiáng)

2、大會(huì)工作人員查到會(huì)人數(shù)。主持人宣布大會(huì)符合法定要求，可以進(jìn)行。

3、鄒定英同志作學(xué)校財(cái)務(wù)工作報(bào)告。

4、廖亞強(qiáng)同志宣讀實(shí)驗(yàn)小學(xué)校三年發(fā)展規(guī)劃。

5、由何苗同志宣讀《20__-20__學(xué)年實(shí)驗(yàn)小學(xué)校人事制度改革方案》。

6、討論學(xué)校財(cái)務(wù)工作報(bào)告、《學(xué)校三年發(fā)展規(guī)劃》、《20__-20__學(xué)年度學(xué)校人事制度改革方案》。各代表分組討論，組長(zhǎng)分別到各組聽(tīng)取代表意見(jiàn)。

第二階段：

(20__年8月21日下午4：00)

7、由廖亞強(qiáng)同志解答教職工提案。針對(duì)普遍性、重點(diǎn)問(wèn)題在會(huì)上作解答。非普遍性問(wèn)題會(huì)下單獨(dú)解答。

8、代表表決、通過(guò)關(guān)于對(duì)《學(xué)校財(cái)務(wù)工作報(bào)告》的決議、關(guān)于《實(shí)驗(yàn)小學(xué)校三年發(fā)展規(guī)劃》的決議、關(guān)于對(duì)《20__-20__學(xué)年度實(shí)驗(yàn)小學(xué)校人事制度改革方案》的決議。

9、主持人宣布：實(shí)驗(yàn)小學(xué)校本次教職工暨工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)勝利完成。

散會(huì)。

工會(huì)工作會(huì)議紀(jì)要范文2

時(shí)間：20__年1月5日上午9：00

地點(diǎn)：___

參加人員：__集團(tuán)會(huì)員代表

議程：

1、審議__集團(tuán)不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制。

2、審議__集團(tuán)職業(yè)道德和商業(yè)行為準(zhǔn)則。

為了進(jìn)一步發(fā)揮職工代表大會(huì)的作用，充分保護(hù)、調(diào)動(dòng)、發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，經(jīng)集團(tuán)公司工會(huì)研究，經(jīng)黨委批準(zhǔn)，于二0一二年一月五日召開(kāi)__集團(tuán)有限公司第五屆一次職工代表大會(huì)。會(huì)議代表216名，實(shí)到代表210名，列席代表4名。

會(huì)議議程：

1、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的工種：

框裝工、塑裝工、做排工、折邊工、剪板工、模具工、沖床工、車(chē)工、銑工、鉗工、鉚工、沖壓工、鉆床工、電焊工、點(diǎn)焊工、氣割工、噴漆工、一次接線(xiàn)工、二次接線(xiàn)工、繞線(xiàn)工、澆注工、編程工、行車(chē)工、鏟車(chē)工、叉車(chē)工、號(hào)碼工、車(chē)間操作工、倉(cāng)管員、質(zhì)檢員、動(dòng)力運(yùn)行員、助理設(shè)備工程師、熱浸鋅操作工、包裝工、機(jī)修工、電鍍工、平板工、發(fā)貨員、成型工。

2、實(shí)行不定時(shí)工作制的工種：實(shí)行年薪制的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員、銷(xiāo)售人員、包裝裝卸人員、門(mén)衛(wèi)、小車(chē)駕駛員。

3、關(guān)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制后，如何完善制度，保證職工合法權(quán)益。?

工資支付：以年為單位，每年年底與職工結(jié)算一次工資。工作期間采取每月預(yù)付制度，預(yù)付金額不低于公司與職工簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》的約定;

休息休假：對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制及綜合工時(shí)工作制職工，公司將根據(jù)《勞動(dòng)合同》相關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，在完成生產(chǎn)任務(wù)同時(shí)，確保職工的休息休假權(quán)益。

加班工資：公司將以年為計(jì)算周期，每年每位職工的工作時(shí)間為20__工作小時(shí)，如果超過(guò)法定計(jì)算周期，公司將支付150%的加班工資。法定節(jié)假日確需加班的，在與職工充分協(xié)商同意的情況下，按國(guó)家法律法規(guī)支付其相應(yīng)得法定假日工資;

4、舉手表決是否通過(guò)部分崗位實(shí)行綜合工時(shí)制和不定時(shí)工作制。與會(huì)代表認(rèn)真審議通過(guò)對(duì)部分崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制的種類(lèi)，以及工資支付、休息休假、加班等項(xiàng)目的討論，一致同意對(duì)部分崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制。

5、舉手表決是否通過(guò)__集團(tuán)職業(yè)道德和商業(yè)行為準(zhǔn)則。職業(yè)道德。

行為準(zhǔn)則。內(nèi)容包括：內(nèi)部工作行為準(zhǔn)則，保護(hù)公司資產(chǎn)、離職交接;外部工作行為準(zhǔn)則，代表__對(duì)外承諾或簽約、與供應(yīng)商交易;

外部其他組織的行為準(zhǔn)則，與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的接觸、與新聞媒體、司法人員以及其他各界的聯(lián)系;個(gè)人行為準(zhǔn)則，不幫助競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、不與__競(jìng)爭(zhēng)、不在供應(yīng)商兼職、不濫用公司影響力、不從事第二職業(yè)等。

二0__年一月五日

工會(huì)工作會(huì)議紀(jì)要范文3

會(huì)議名稱(chēng)：__公司工會(huì)文員會(huì)工作會(huì)議

時(shí)間：____年__月__日上午

地點(diǎn)：公司三樓會(huì)議室

主持人：___

參加人員：___、___、___、___、___、___、___、___、___、___、___、___

主要內(nèi)容：

會(huì)議首先聽(tīng)取了__管理處、__管理處、公司三個(gè)工會(huì)作的____年工會(huì)工作總結(jié)匯報(bào)，對(duì)公司工會(huì)全年整體工作進(jìn)行了總結(jié)。

會(huì)議討論了____年的企業(yè)文化建設(shè)要做好三件事和抓好兩個(gè)工作重點(diǎn)。三件事指的是：__服務(wù)伴你行活動(dòng)的推廣工作;辦好職工運(yùn)動(dòng)會(huì);搞好勞動(dòng)競(jìng)賽。兩個(gè)工作重點(diǎn)指的是：爭(zhēng)創(chuàng)省級(jí)模范職工之家和創(chuàng)建省級(jí)“青年文明號(hào)”。再次強(qiáng)調(diào)要加強(qiáng)女工工作，為此會(huì)議提出如下要求：

1.按工會(huì)基礎(chǔ)工作、黨團(tuán)建、職工崗位培訓(xùn)、專(zhuān)項(xiàng)申請(qǐng)四部分，補(bǔ)充完善公司企業(yè)文化活動(dòng)計(jì)劃，由綜合事務(wù)部擬稿，并提交到領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行討論。

2.制訂工會(huì)工作會(huì)議制度，要求兩個(gè)基層和公司工會(huì)每季度定期召開(kāi)一次工會(huì)委員會(huì)議，總結(jié)本季度的工作情況和下季度的工作計(jì)劃。

3.做好工會(huì)工作資料的歸檔保存工作，對(duì)每次的工作情況(包括通知、實(shí)施辦法、結(jié)果、圖片等)要及時(shí)保存，并交到___處統(tǒng)一歸檔。

4.準(zhǔn)備成立__公司女工委員會(huì)，由___擬稿。會(huì)議對(duì)近期工作做了安排，由綜合事務(wù)部提交春節(jié)慶祝方案要求。此外，會(huì)議指出工會(huì)委員會(huì)要積極參加工會(huì)活動(dòng)，了解員工的心聲，提好的意見(jiàn)，做好工會(huì)的紐帶作用。

工會(huì)工作會(huì)議紀(jì)要范文4

液空中國(guó)工會(huì)工作會(huì)議記錄

(編號(hào)1044)

地點(diǎn)泰山會(huì)議室，古美路辦公室，上海

日期: 20__年1月12日

與會(huì)者:王時(shí)雨;杜昊;楊海娟;樊璐;趙陵洪;陳瑞浦;紀(jì)如平;徐凱特;邊晶言;張琳;孟婷婷;梁瀟;陳炳偉;

抄送:

定稿與歸檔: 20__年1月 31日

本次月度會(huì)議會(huì)議主持人為紀(jì)如平，會(huì)議議題如下：

一.蘋(píng)果產(chǎn)品服務(wù)商合作意向介紹

紀(jì)如平介紹一下蘋(píng)果產(chǎn)品服務(wù)商的合同意向條款，委員會(huì)討論后，認(rèn)為條款中有些條款表述不明確，且協(xié)議整體優(yōu)惠力度不夠，所以，建議會(huì)后由紀(jì)如平等委員與供應(yīng)商再次溝通，澄清部分內(nèi)容。(責(zé)任人：紀(jì)如平)

二、選區(qū)劃分確定，需要兩委會(huì)投票決策

Emma介紹了工會(huì)代表新選區(qū)的劃分情況，兩委會(huì)一起探討個(gè)別細(xì)節(jié)，同時(shí)由于儲(chǔ)運(yùn)情況較復(fù)雜，會(huì)后Emma請(qǐng)儲(chǔ)運(yùn)工會(huì)代表幫忙一起劃分。(責(zé)任人：楊海娟)

三、工會(huì)月度會(huì)議流程及管理制度

常務(wù)副主席趙陵洪向與會(huì)者介紹最新的工會(huì)工會(huì)月度會(huì)議流程，經(jīng)委員會(huì)協(xié)商討論，最終確定工會(huì)月會(huì)時(shí)間為每月第三個(gè)周二下午1點(diǎn)到6點(diǎn)，每次月會(huì)提供晚飯(盒飯)，新的月會(huì)管理制度從3月份月會(huì)開(kāi)始執(zhí)行。(責(zé)任人：趙陵洪)

在會(huì)議流程中，征集會(huì)議議題一項(xiàng)中，需要有議題模板，經(jīng)委員會(huì)討論，最終決定通過(guò)微信的形式征集議題，建議設(shè)置下拉菜單，可選擇需要幫忙陳述議題的委員姓名。(責(zé)任人：王時(shí)雨&梁瀟)

同時(shí)每次月會(huì)會(huì)新增2小時(shí)左右的workshop，月會(huì)主持人負(fù)責(zé)選擇一個(gè)焦點(diǎn)討論話(huà)題(可以與工會(huì)工作或者團(tuán)隊(duì)建設(shè)相關(guān))，由梁瀟協(xié)助，以workshop的形式進(jìn)行。(責(zé)任人：對(duì)應(yīng)委員&梁瀟)

為保證工會(huì)工作的公開(kāi)透明，同時(shí)使得廣大會(huì)員了解工會(huì)委員會(huì)的相關(guān)工作，從今年開(kāi)始，月會(huì)的會(huì)議紀(jì)要需要審核后通過(guò)微信發(fā)布。(責(zé)任人：梁瀟)

四、20__年1月19日工作坊情況匯報(bào)

陳師傅首先介紹了1月19號(hào)工作坊的活動(dòng)場(chǎng)地情況。(責(zé)任人：陳炳偉)

梁瀟介紹了一下1月19號(hào)工作坊的流程以及各階段需要工會(huì)委員的職責(zé)。(責(zé)任人：梁瀟)

最終協(xié)商，出席當(dāng)天工作坊的委員為主席，趙陵洪，樊璐，徐凱特，張琳，孟婷婷，邊晶言;

五、工會(huì)項(xiàng)目管理程序提案

杜昊介紹了工會(huì)項(xiàng)目管理程序的提案，分別解釋G0-G4各截點(diǎn)要求，兩委會(huì)對(duì)于這一提案的各點(diǎn)進(jìn)行討論，同時(shí)明確項(xiàng)目在招募項(xiàng)目經(jīng)理時(shí)，需要微信公布工時(shí)費(fèi)的計(jì)算方法。財(cái)務(wù)會(huì)制作一個(gè)工會(huì)財(cái)務(wù)控制表，稍后會(huì)發(fā)給項(xiàng)目組。(責(zé)任人：杜昊)

工會(huì)項(xiàng)目管理程序?qū)?月1日開(kāi)始執(zhí)行，試點(diǎn)范圍為和諧發(fā)展專(zhuān)題項(xiàng)目經(jīng)理為張菁，技能比武專(zhuān)題項(xiàng)目經(jīng)理為劉芳，經(jīng)濟(jì)分析專(zhuān)題項(xiàng)目經(jīng)理為董彬，對(duì)于這一提議，與會(huì)兩委會(huì)9人通過(guò)。

六、工會(huì)會(huì)員卡辦理

工會(huì)會(huì)員卡辦理流程及卡的分配較復(fù)雜，會(huì)后建議先咨詢(xún)上級(jí)工會(huì)之前辦過(guò)會(huì)員卡的會(huì)員，續(xù)辦的手續(xù)是具體如何操作，再商議是否需要辦理會(huì)員卡。

工會(huì)工作會(huì)議紀(jì)要范文5

__年3月31日三點(diǎn)在工會(huì)會(huì)議室召開(kāi)了校工會(huì)委員會(huì)會(huì)議。會(huì)議修改和通過(guò)了七屆四次教職工代表大會(huì)的相關(guān)文件。

會(huì)議主持人：吳名江

參加者：校工會(huì)委員(請(qǐng)假：劉國(guó)強(qiáng)、孫蔓、

彭林權(quán)、周婷)

記錄：湯生萍

一、會(huì)議通報(bào)了重慶市總工會(huì)經(jīng)審辦對(duì)校工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)情況

__年12月重慶市總工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)對(duì)我校工會(huì)__年至__年經(jīng)費(fèi)審計(jì)。經(jīng)審計(jì)，我校工會(huì)2013年至2014年經(jīng)費(fèi)無(wú)違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。今后，我校工會(huì)將進(jìn)一步進(jìn)行財(cái)務(wù)工作的改進(jìn)，所有會(huì)費(fèi)的收入納入到一個(gè)賬戶(hù)，規(guī)范工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理。

二、通報(bào)學(xué)校召開(kāi)七屆四次教職工代表大會(huì)籌備工作

七屆四次教職工代表大會(huì)定于4月8日下午2：30召開(kāi)。討論確定了會(huì)議日程和會(huì)議議程。

三、討論和通過(guò)校工會(huì)扶貧工作小組成員名單

根據(jù)沙坪壩扶貧集團(tuán)要求，結(jié)合我校實(shí)際，按照任務(wù)分解，以“一幫一”，“多幫一”的形式，對(duì)我校對(duì)口貧困戶(hù)進(jìn)行精準(zhǔn)幫扶支助，使他們盡快脫貧。

四、討論和通過(guò)《開(kāi)展教職工和離退休人員生日、節(jié)日慰問(wèn)活動(dòng)的辦法》

根據(jù)重慶市總工會(huì)《關(guān)于明確基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理有關(guān)具體問(wèn)題的通知》的精神，以及結(jié)合我校實(shí)際情況，確定了慰問(wèn)的范圍、標(biāo)準(zhǔn)和辦法。

五、討論和修改校工會(huì)工作報(bào)告。

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一、職工代表的產(chǎn)生

（一）職工代表的條件及比例：

1.職工代表的條件：《職工代表大會(huì)條例》規(guī)定：按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可當(dāng)選為職工代表。職工代表要具有一定的政治覺(jué)悟和政策水平；具有一定的業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)和管理能力；做好本職工作，有較強(qiáng)的責(zé)任感；關(guān)心集體、遵守紀(jì)律、聯(lián)系群眾、辦事公正；在職工群眾中具有一定的威信等。（企業(yè)職工包括進(jìn)城務(wù)工人員）；

2.職工代表的比例：《職工代表大會(huì)條例》規(guī)定：職工人數(shù)為1000-1500人的企業(yè)職工代表一般應(yīng)為10%左右；超過(guò)1500人的企業(yè)可適當(dāng)縮小比例；不足1000人的企業(yè)可適當(dāng)增加比例；100人以下的企業(yè)一般實(shí)行職工大會(huì)制度，職工工作地點(diǎn)分散或連續(xù)作業(yè)，不便于召開(kāi)職工大會(huì)的，也可以實(shí)行職工代表大會(huì)制度；職工人數(shù)較少的企業(yè)，職工代表不得少于30人；其中一線(xiàn)職工應(yīng)占職工代表人數(shù)總數(shù)的50%以上；中層以上行政領(lǐng)導(dǎo)人員一般為職工代表總數(shù)的五分之一；女職工和青年職工代表的比例，應(yīng)與其在企業(yè)職工整體結(jié)構(gòu)中的比例相適應(yīng)。

（二）職工代表的選舉程序：

1.制定選舉方案：根據(jù)企業(yè)的職工人數(shù)和行政單位的設(shè)置狀況，確定職工代表的總數(shù)及名額的分配辦法，并根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況按班組或分廠、車(chē)間劃分選區(qū)，制定具體選舉辦法。

2.進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)：企業(yè)工會(huì)要組織做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，要對(duì)職工（代表）大會(huì)的性質(zhì)、意義和職權(quán)，以及職工權(quán)利和義務(wù)等方面進(jìn)行廣泛的宣傳，使廣大職工充分明確選舉職工代表的重要性，以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度來(lái)選好職工代表。

3.推薦職工代表的侯選人：在組織宣傳發(fā)動(dòng)的基礎(chǔ)上，以選區(qū)為單位，充分發(fā)揚(yáng)民主，積極推薦職工代表的候選人。

4.直接選舉職工代表：各選區(qū)按照分配的代表名額，直接選舉產(chǎn)生職工代表。選舉的方式一般采用無(wú)記名方式差額選舉（候選人應(yīng)多于應(yīng)選代表的20%；候選人獲得參加選舉人的過(guò)半數(shù)選票時(shí)，方為有效），也可用舉手表決的方式。對(duì)廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)分到選區(qū)，以普通職工的身份參加選舉（選舉后的代表填寫(xiě)《第×屆×次職工代表大會(huì)代表登記表》）。

5.職工代表資格的審查：由職工代表資格審查委員會(huì)（小組）對(duì)選出的職工代表進(jìn)行資格審查。審查的內(nèi)容主要是：選出的職工代表是否是享有政治權(quán)利的本企業(yè)職工；選舉過(guò)程中是否嚴(yán)格按照民主程序，是否存在不正當(dāng)?shù)母?jìng)選行為等。對(duì)不符合規(guī)定的，應(yīng)取消其代表資格；對(duì)于審查合格后的予以公示，公示后若無(wú)異議，填寫(xiě)《代表花名冊(cè)》。

6.組成各代表團(tuán)（組）：職工代表選出后，應(yīng)按選舉單位的行政隸屬關(guān)系，組成代表團(tuán)（組），選舉產(chǎn)生代表團(tuán)（組）長(zhǎng)（下發(fā)《職工代表提案表》）。

二、職工（代表）大會(huì)的準(zhǔn)備工作

（一）建立籌備工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)（小組）和工作機(jī)構(gòu)（小組）

1.籌備工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)（小組）的成員組成：在會(huì)前成立職工（代表）大會(huì)籌備領(lǐng)導(dǎo)小組，在黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)籌備工作，籌備工作中的重大問(wèn)題必須經(jīng)工會(huì)委員會(huì)和聯(lián)席會(huì)議集體討論決定，并報(bào)送同級(jí)黨委審批。

2.籌備工作機(jī)構(gòu)的設(shè)置及其任務(wù)

根據(jù)工作需要，領(lǐng)導(dǎo)小組下面可設(shè)立若干工作小組，如代表資格審查組、組織秘書(shū)組、宣傳會(huì)務(wù)組等，負(fù)責(zé)大會(huì)的事務(wù)工作。

⑴代表資格審查組。工作人員一般由組織、人事、勞資、團(tuán)委、工會(huì)等人員組成，組長(zhǎng)由工會(huì)負(fù)責(zé)同志擔(dān)任。主要任務(wù)是按照選舉辦法，審查選舉的程序和代表的合法性。

⑵組織秘書(shū)組。工作人員一般由工會(huì)、黨組織辦公室、廠長(zhǎng)（經(jīng)理）辦公室等人員組成，組長(zhǎng)由工會(huì)負(fù)責(zé)同志擔(dān)任。主要任務(wù)是做好大會(huì)的組織工作和文件的起草工作。

⑶宣傳會(huì)務(wù)組。工作人員一般由工會(huì)、黨組織宣傳部等人員組成中，組長(zhǎng)由工會(huì)負(fù)責(zé)同志擔(dān)任。主要任務(wù)是負(fù)責(zé)會(huì)前、會(huì)議期間、會(huì)后的宣傳教育工作，負(fù)責(zé)大會(huì)的會(huì)務(wù)工作。

（二）制定職工（代表）大會(huì)籌備工作的方案

1.明確大會(huì)籌備工作的主要領(lǐng)導(dǎo)成員、大會(huì)所設(shè)立的專(zhuān)門(mén)工作機(jī)構(gòu)及其組成人員和工作職能。一般來(lái)說(shuō)，大會(huì)工作機(jī)構(gòu)主要由代表資格審查小組、文秘組、會(huì)務(wù)組和宣傳報(bào)道組組成。

2.確定大會(huì)的主要任務(wù)。如：大會(huì)的指導(dǎo)思想、上次（屆）大會(huì)以來(lái)的工作總結(jié)、今后的工作思路和目標(biāo)任務(wù)、大會(huì)需審議和通過(guò)的文件和提案、選舉產(chǎn)生新一屆委員會(huì)和專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)等。

3.確定大會(huì)代表和條件、構(gòu)成及產(chǎn)生程序。

4.確定領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的配置和推選辦法。

5.擬定大會(huì)召開(kāi)的日期及會(huì)期日程安排。

6.預(yù)算大會(huì)會(huì)議經(jīng)費(fèi)。

（三）向同級(jí)黨組織或上級(jí)工會(huì)呈報(bào)職代會(huì)安排的請(qǐng)示及同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)的批復(fù)

1.向同級(jí)黨組織或上級(jí)工會(huì)呈報(bào)關(guān)于本次職工（代表）大會(huì)安排的請(qǐng)示。職工（代表）大會(huì)籌備工作方案一經(jīng)工會(huì)委員會(huì)、代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專(zhuān)門(mén)工作小組（委員會(huì)）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議通過(guò)后，應(yīng)及時(shí)向同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)呈報(bào)《關(guān)于第×屆×次職工（代表）大會(huì)安排的請(qǐng)示》。

請(qǐng)示的內(nèi)容主要包括：職工（代表）大會(huì)的議程、大會(huì)代表的產(chǎn)生和比例、大會(huì)的時(shí)間安排、組織機(jī)構(gòu)、職代會(huì)專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)的設(shè)置、選舉方法、會(huì)議時(shí)間等。

2.同級(jí)黨組織或上級(jí)工會(huì)對(duì)呈報(bào)大會(huì)安排請(qǐng)示的批復(fù)。同級(jí)黨組織或上級(jí)工會(huì)收到基層工會(huì)《關(guān)于第×屆×次職工（代表）大會(huì)安排的請(qǐng)示》，經(jīng)黨組織或上級(jí)工會(huì)討論同意，下發(fā)批復(fù)文件。

3.根據(jù)批復(fù)精神作出本次大會(huì)的安排意見(jiàn)。基層工會(huì)在收到同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)批復(fù)意見(jiàn)后，應(yīng)根據(jù)批復(fù)精神，作出《關(guān)于第×屆×次職工（代表）大會(huì)的安排意見(jiàn)》。主要內(nèi)容應(yīng)包括：

⑴職工（代表）大會(huì)和組織領(lǐng)導(dǎo)；

⑵職工代表的比例構(gòu)成；

⑶職工（代表）大會(huì)的議題；

⑷職工（代表）大會(huì)的時(shí)間安排；

⑸對(duì)各級(jí)工會(huì)組織開(kāi)好職工（代表）大會(huì)提出的具體要求。

四、職工（代表）大會(huì)主要程序

會(huì)議名稱(chēng)：×××第×屆職工代表大會(huì)第×次會(huì)議（以后按屆別和會(huì)議次數(shù)類(lèi)推）。

（一）召開(kāi)職工（代表）大會(huì)預(yù)備會(huì)議（由工會(huì)委員會(huì)主持）：

1.報(bào)告職工（代表）大會(huì)籌備工作；

2.通過(guò)職工（代表）大會(huì)議程；

3.選舉產(chǎn)生職工（代表）大會(huì)主席團(tuán)和秘書(shū)長(zhǎng)。

（稍事休息，轉(zhuǎn)為正式會(huì)議，由大會(huì)主席團(tuán)主持）

（二）職工（代表）大會(huì)正式會(huì)議的程序：

1.宣布開(kāi)會(huì)，大會(huì)執(zhí)行主席核實(shí)出席大會(huì)的職工代表人數(shù)（到會(huì)職工代表超過(guò)代表總數(shù)的三分之二可宣布開(kāi)會(huì)）；

2.全體起立，唱《國(guó)歌》，致開(kāi)幕詞；

3.由廠長(zhǎng)（經(jīng)理）作工作報(bào)告；

4.由行政有關(guān)負(fù)責(zé)人作職工提案處理情況的報(bào)告；

5.由工會(huì)主席及職工（代表）大會(huì)專(zhuān)門(mén)小組負(fù)責(zé)人就上次職代會(huì)決議落實(shí)情況、集體合同執(zhí)行情況、工資集體協(xié)商情況等向大會(huì)作出報(bào)告；

6.以職工代表團(tuán)（組）為單位，就以上報(bào)告、議案分組進(jìn)行討論；

7.大會(huì)發(fā)言。應(yīng)安排時(shí)間讓職工代表在大會(huì)上發(fā)言，可由各代表團(tuán)（組）推選代表，在大會(huì)上陳述本團(tuán)（組）討論審議的意見(jiàn)和建議，也可讓職工代表書(shū)面發(fā)言；

8.討論通過(guò)大會(huì)決議（審議通過(guò)集體合同、工資協(xié)議時(shí)應(yīng)宣讀全文）；

9.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)；

⒑致閉幕詞，全體起立，唱《國(guó)歌》，宣布大會(huì)閉幕。

五、文件材料的歸檔

職工（代表）大會(huì)閉幕后，由企業(yè)工會(huì)代管，及時(shí)將文件材料整理歸檔，建立起一套系統(tǒng)完整的檔案。首先做好文件材料的收集整理，進(jìn)行整理歸類(lèi)；其次立卷歸檔（材料要完整無(wú)缺）。建檔主要包括以下內(nèi)容：

（一）有關(guān)職工（代表）大會(huì)工作的上級(jí)文件；

（二）本屆職工代表登記表和花名冊(cè)，代表（組）團(tuán)、專(zhuān)門(mén)小組等機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員安排及其變更情況；

（三）本次職工（代表）大會(huì)的工作報(bào)告、會(huì)議記錄等；

（四）本次職工（代表）大會(huì)提案征集、處理的資料；

（五）其他應(yīng)予保存的材料和資料。

職工（代表）大會(huì)結(jié)束后，工會(huì)要盡快寫(xiě)出大會(huì)情況報(bào)告，一式兩份報(bào)送上級(jí)工會(huì)備案。

職代會(huì)會(huì)議紀(jì)要模板

會(huì)議記錄的要求歸納起來(lái)主要有兩個(gè)方面，一個(gè)是速度要求，一個(gè)是真實(shí)性要求。那么在開(kāi)展職工代表會(huì)議時(shí)需要怎樣寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要呢?下面是為您整理的職代會(huì)會(huì)議紀(jì)要模板，希望對(duì)您有所幫助。

時(shí)間：xxxx年xx月xx日上午9：00

地點(diǎn)：xxx

參加人員：xx集團(tuán)會(huì)員代表

議程：

1、審議xx集團(tuán)不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制。

2、審議xx集團(tuán)職業(yè)道德和商業(yè)行為準(zhǔn)則。

為了進(jìn)一步發(fā)揮職工代表大會(huì)的作用，充分保護(hù)、調(diào)動(dòng)、發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，經(jīng)集團(tuán)公司工會(huì)研究，經(jīng)黨委批準(zhǔn)，于xxxx年xx月xx日召開(kāi)xx集團(tuán)有限公司第xx屆xx次職工代表大會(huì)。會(huì)議代表xxx名，實(shí)到代表xxx名，列席代表x名。

會(huì)議議程：

1、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的工種：

框裝工、塑裝工、做排工、折邊工、剪板工、模具工、沖床工、車(chē)工、銑工、鉗工、鉚工、沖壓工、鉆床工、電焊工、點(diǎn)焊工、氣割工、噴漆工、一次接線(xiàn)工、二次接線(xiàn)工、繞線(xiàn)工、澆注工、編程工、行車(chē)工、鏟車(chē)工、叉車(chē)工、號(hào)碼工、車(chē)間操作工、倉(cāng)管員、質(zhì)檢員、動(dòng)力運(yùn)行員、助理設(shè)備工程師、熱浸鋅操作工、包裝工、機(jī)修工、電鍍工、平板工、發(fā)貨員、成型工。

2、實(shí)行不定時(shí)工作制的工種：

實(shí)行年薪制的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員、銷(xiāo)售人員、包裝裝卸人員、門(mén)衛(wèi)、小車(chē)駕駛員。

3、關(guān)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制后，如何完善制度，保證職工合法權(quán)益。

工資支付：以年為單位，每年年底與職工結(jié)算一次工資。工作期間采取每月預(yù)付制度，預(yù)付金額不低于公司與職工簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》的約定;

休息休假：對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制及綜合工時(shí)工作制職工，公司將根據(jù)《勞動(dòng)合同》相關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，在完成生產(chǎn)任務(wù)同時(shí)，確保職工的休息休假權(quán)益。

加班工資：公司將以年為計(jì)算周期，每年每位職工的工作時(shí)間為xxxx工作小時(shí)，如果超過(guò)法定計(jì)算周期，公司將支付xxx%的加班工資。法定節(jié)假日確需加班的，在與職工充分協(xié)商同意的情況下，按國(guó)家法律法規(guī)支付其相應(yīng)得法定假日工資;

4、舉手表決是否通過(guò)部分崗位實(shí)行綜合工時(shí)制和不定時(shí)工作制。

與會(huì)代表認(rèn)真審議通過(guò)對(duì)部分崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制的種類(lèi)，以及工資支付、休息休假、加班等項(xiàng)目的討論，一致同意對(duì)部分崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制。

5、舉手表決是否通過(guò)xx集團(tuán)職業(yè)道德和商業(yè)行為準(zhǔn)則。

職業(yè)道德。

行為準(zhǔn)則。內(nèi)容包括：內(nèi)部工作行為準(zhǔn)則，保護(hù)公司資產(chǎn)、離職交接;外部工作行為準(zhǔn)則，代表xx對(duì)外承諾或簽約、與供應(yīng)商交易;外部其他組織的行為準(zhǔn)則，與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的接觸、與新聞媒體、司法人員以及其他各界的聯(lián)系;個(gè)人行為準(zhǔn)則，不幫助競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、不與xx競(jìng)爭(zhēng)、不在供應(yīng)商兼職、不濫用公司影響力、不從事第二職業(yè)等。

xxxx年xx月xx日

____________________公司

職工(代表)大會(huì)會(huì)議紀(jì)要

時(shí)間：年月日

地點(diǎn)：公司培訓(xùn)室

主旨：職工大會(huì)表決產(chǎn)生工會(huì)組織及工會(huì)委員

參加：全體職工或職工代表

主持：

記錄：

內(nèi)容：

一、由主持人宣講工會(huì)的基本情況介紹，主要有以下幾個(gè)方面：

1、讓大家明確什么是工會(huì)組織，工會(huì)是做什么的。

2、工會(huì)有哪些權(quán)利和義務(wù)，如何以工會(huì)來(lái)維護(hù)廣大員工的合法權(quán)益等。

3、要求大家堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，認(rèn)真執(zhí)行黨的方針政策，在工作中起模范帶頭作用，有一定參政議政能力，熱愛(ài)工會(huì)工作，能熱心為會(huì)員說(shuō)話(huà)辦事，在會(huì)員群眾中有一定的威信。

4、宣講工會(huì)代表的職責(zé)。

二、宣講工會(huì)的選舉程序。

三、經(jīng)上級(jí)工會(huì)組織批準(zhǔn)，公司成立工會(huì)組織，各職工采取無(wú)記名投票方式產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)委員、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員、女職工委員會(huì)委員。

1、與會(huì)人員一致表決通過(guò)計(jì)票人：XXX;監(jiān)票人：XXX

2、宣布參加選舉的人數(shù)是x人。

3、與會(huì)x人全部采取無(wú)記名投票方式通過(guò)工會(huì)委員選舉辦法。

表決通過(guò)正式候選人名單：工會(huì)委員會(huì)委員由XXX、XXX、XXX等同志組成;經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員由XXX、XXX、XXX等同志組成;女職工委員會(huì)委員由XXX、XXX、XXX等同志組成。

4、表決結(jié)果：

工會(huì)委員會(huì)委員由XXX、XXX、XXX等同志組成;經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員由XXX、XXX、XXX等同志組成;女職工委員會(huì)委員由XXX、XXX、XXX等同志組成。

四、工會(huì)組織成員分工：

1、工會(huì)主席：全面負(fù)責(zé)統(tǒng)籌工會(huì)工作，制定工會(huì)工作方針，督導(dǎo)協(xié)調(diào)各工會(huì)工作人員的工作。

2、副主席：協(xié)助工會(huì)主席處理日常工作，協(xié)調(diào)工會(huì)各委員的工作。

3、工會(huì)委員：負(fù)責(zé)制定工會(huì)管理架構(gòu)及崗位職能，工會(huì)會(huì)員的登記及工會(huì)年度計(jì)劃的編寫(xiě);負(fù)責(zé)組織策劃舉辦各種文體活動(dòng)，活躍員工業(yè)余文化生活;負(fù)責(zé)工會(huì)的宣傳工作;負(fù)責(zé)員工的勞資糾紛的處理及員工正當(dāng)權(quán)益的維護(hù)，致力于建設(shè)和諧的企業(yè)氛圍。通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益;依照法律規(guī)定通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督;密切聯(lián)系職工，聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

4、經(jīng)費(fèi)審查委員：負(fù)責(zé)協(xié)助廠工會(huì)收好、管好、用好廠工會(huì)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，管好工會(huì)財(cái)產(chǎn);監(jiān)督廠工會(huì)認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和政府的財(cái)經(jīng)法規(guī)、政策和紀(jì)律，以及上級(jí)工會(huì)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作的規(guī)章制度;審查廠工會(huì)的預(yù)算、決算編制執(zhí)行是否符合國(guó)家規(guī)定，是否準(zhǔn)確合理地反映工會(huì)工作的需要;督促?gòu)S工會(huì)定期公布帳目，發(fā)揚(yáng)財(cái)務(wù)民主，實(shí)行財(cái)務(wù)公開(kāi);檢查廠工會(huì)對(duì)會(huì)員代表大會(huì)關(guān)于工會(huì)財(cái)務(wù)工作決議的貫徹執(zhí)行情況，以及經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的建議或決議的執(zhí)行情況;深入實(shí)際，調(diào)查研究，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理提出切實(shí)可行的改進(jìn)意見(jiàn)和建議，保證工會(huì)財(cái)務(wù)工作更好地為會(huì)員群眾服務(wù)，為全面完成工會(huì)的各項(xiàng)任務(wù)服務(wù)。

5、女職工委員：<1>維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭等方面合法權(quán)益和特殊利益;<2>參與平等協(xié)商和簽定集體合同、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益;<3>協(xié)助工會(huì)通過(guò)職工代表大會(huì)或其他形式，組織女職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督;<4>動(dòng)員和組織女職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù);<5>對(duì)女職工進(jìn)行思想教育，引導(dǎo)女職工樹(shù)立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，努力提高自身的思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)。<6>積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)女干部，并向有關(guān)部門(mén)推薦女干部。<7>指導(dǎo)處理女職工的生活、工作、學(xué)習(xí)等方面的.困難和問(wèn)題。

______________________公司

年月日

XX年xx月xx日下午，公司召開(kāi)第一次總經(jīng)理辦公會(huì)議，研究討論公司經(jīng)濟(jì)合同管理、資金管理辦法、機(jī)關(guān)XX年3-5月份崗位工資發(fā)放等事宜。張xx總經(jīng)理主持，公司領(lǐng)導(dǎo)，總經(jīng)辦、黨群辦及相關(guān)處室負(fù)責(zé)人參加。現(xiàn)將會(huì)議決定事項(xiàng)紀(jì)要如下：

一、關(guān)于公司經(jīng)濟(jì)合同管理辦法

會(huì)議討論了總經(jīng)辦提交的公司經(jīng)濟(jì)合同管理辦法，認(rèn)為實(shí)施船舶修理、物料配件和辦公用品采購(gòu)對(duì)外經(jīng)濟(jì)合同管理，有利于加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)管理。會(huì)議原則通過(guò)。會(huì)議要求，總經(jīng)辦根據(jù)會(huì)議決定進(jìn)一步修改完善，發(fā)文執(zhí)行。會(huì)議紀(jì)要范文

二、關(guān)于職工因私借款規(guī)定

會(huì)議認(rèn)為，職工因私借款是傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)產(chǎn)物，不能作為文件規(guī)定。但是，從關(guān)心員工考慮，在職工遇到突到性困難時(shí)，公司可以酌情借10000元內(nèi)的應(yīng)急款。計(jì)財(cái)處要制定內(nèi)部操作程序，嚴(yán)格把關(guān)。人力資源處配合。借款者本人要作出還款計(jì)劃。

三、關(guān)于公司資金管理辦法

會(huì)議認(rèn)為計(jì)財(cái)處提交的公司資金管理辦法有利于加強(qiáng)公司資金管理，提高資金使用效率，保障安全生產(chǎn)需要。會(huì)議原則通過(guò)，計(jì)財(cái)處修改完善后發(fā)文執(zhí)行。

四、關(guān)于職工工資由銀行代發(fā)事宜

會(huì)議聽(tīng)取了計(jì)財(cái)處提交的關(guān)于職工崗位工資和船員伙食費(fèi)由銀行代發(fā)的匯報(bào)，會(huì)議認(rèn)為銀行代發(fā)工資是社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)，既方便船舶和船員領(lǐng)取，又有利于規(guī)避存放大額現(xiàn)金的風(fēng)險(xiǎn)。但需要2個(gè)月左右的宣傳過(guò)度期，讓職工充分了解接受。會(huì)議要求計(jì)財(cái)處認(rèn)真做好實(shí)施前的準(zhǔn)備工作，人力資源處配合，計(jì)劃下半年實(shí)施。會(huì)議紀(jì)要范文

五、關(guān)于公司機(jī)關(guān)11月份效益工資發(fā)放問(wèn)題

會(huì)議聽(tīng)取了人力資源處關(guān)于公司機(jī)關(guān)11月份崗位工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的建議。會(huì)議決定機(jī)關(guān)員工3-5月份崗位工資發(fā)放，對(duì)已經(jīng)下文明確的干部執(zhí)行新的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有下文明確的干部暫維持不變。待三個(gè)月考核明確崗位后，一律按新崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

會(huì)議最后強(qiáng)調(diào)，公司機(jī)關(guān)要加強(qiáng)與運(yùn)行船舶的溝通，建立公司領(lǐng)導(dǎo)每周上崗接船制度，完善機(jī)關(guān)管理員工隨船工作制度，增強(qiáng)工作的針對(duì)性和有效性。

會(huì)議紀(jì)要寫(xiě)作的注意事項(xiàng)

1、要突出中心。

2、注意吸收正確意見(jiàn)。

3、要條理化、理論化。

4、要忠于會(huì)議的實(shí)際內(nèi)容。

5、要認(rèn)真做好會(huì)議記錄，詳盡地占有材料;并且要認(rèn)真研究會(huì)議的精神，以便對(duì)材料正確取舍，合理刪減。

6、會(huì)議紀(jì)要是與會(huì)者共同意志的體現(xiàn)，落款應(yīng)是全體與會(huì)單位，故不寫(xiě)落款，不加蓋公章，與會(huì)者帶回去執(zhí)行就行了。

【溫馨提示】本次分享的職工代表大會(huì)會(huì)議記錄和醫(yī)院職工代表大會(huì)會(huì)議記錄的問(wèn)題是否解決了您的問(wèn)題，部分內(nèi)容來(lái)自網(wǎng)絡(luò)，僅供參考，請(qǐng)以實(shí)時(shí)信息為準(zhǔn)或撥打服務(wù)熱線(xiàn)詳詢(xún)。青島會(huì)議公司提供：青島會(huì)議收費(fèi)，青島會(huì)議旅游，青島會(huì)議酒店，青島會(huì)議主持人，青島會(huì)議場(chǎng)地，青島會(huì)議公司策劃，青島會(huì)議接待服務(wù)等。