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人事的管理是一件非常不好做的工作，人少靠自覺，人多靠制度。上班簽到也是一個(gè)管理人的方法之一，也是一個(gè)有效的措施，也是管理制度中的其中一項(xiàng)，通過簽到，可以查到誰到了，誰還沒有到場。開會(huì)了是否需要等他，要不打電話催一下他。需要全體有活動(dòng)了，看看還有誰沒有到，一查便知。這樣比集合起來全體人員，挨著點(diǎn)名、清查省力多了。簽到表面也是個(gè)形式，但這個(gè)形式能起一定的管理作用，符合正能量的要求。所以，大都這樣執(zhí)行。
對(duì)于簽到，大家是有一點(diǎn)微辭的，又不是早九晚五，甚至連朝八晚六都算不上，既然不能按正常作息規(guī)律來，還談的什么簽到，明明下午和晚上的班，非要為了一個(gè)簽到，大早起跑一趟。
早上休息不到位，下午和晚上又要上班，這一天幾乎就沒休息什么事了，日復(fù)一日，年復(fù)一年，身體就是這么被拖垮的。
想到一個(gè)詞，叫將帥無能累死三軍，我們或許都是普通人的多，大都看重別人對(duì)自己的評(píng)價(jià)，耳根子軟不說，還好做表面功夫，弄個(gè)紅火熱鬧的形式主義取悅他人，累死自己的員工，降低了工作效率。
一個(gè)拖著疲憊身體的員工是不會(huì)有余力把工作做好的，只能拖延時(shí)間熬著點(diǎn)等待下班，既然領(lǐng)導(dǎo)都做足了表面功夫，以犧牲員工的休息時(shí)間和身體健康來做賭注，一級(jí)一級(jí)模仿下去，員工也是要照貓畫狗的，低頭實(shí)干顯然是愚蠢的行為。
上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)能做到領(lǐng)導(dǎo)的位置自然是比員工強(qiáng)些，領(lǐng)導(dǎo)都這樣做，員工也沒義務(wù)自覺改正，誰要敢抵抗命令不簽到，一系列苦果在等著，也不得不簽，領(lǐng)導(dǎo)看的見的虛活一定要做，領(lǐng)導(dǎo)看不見的實(shí)在活做了是對(duì)自己的良心有個(gè)交代。
既不能提高業(yè)績又傷害員工的身體健康，只是為了取悅上級(jí)，保住自己的官位，明顯是為了一己私利而勞民傷財(cái)，可是現(xiàn)在多的是這樣的作為。
工作日簽到也無可厚非，可是節(jié)假日不休息，雙休日無故取消，還沒有三倍薪酬，仍然要簽到！簽的什么到！分明是要和國家法律對(duì)著干，不榨干員工的心血誓不罷休！
什么樣的單位有什么樣的管理放式，相對(duì)于某些不需要簽到而又走到簽到這步的單位，就是形式主義。其主要原因就是單位領(lǐng)導(dǎo)長期不作為，亂作為造成的。干多干少一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣；來與不來一個(gè)樣；溜須拍馬、不做實(shí)事、跟領(lǐng)導(dǎo)走的近的想盡辦法撈好處；認(rèn)真工作的反而得不到任何獎(jiǎng)勵(lì)。長此以往造成職工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的所作所為強(qiáng)烈不滿。人員猶如一盤散沙，幾十人、幾百人的單位平時(shí)就能看見幾個(gè)人上班。日常工作基本就是開展不下去了，沒辦法了，就進(jìn)行簽到考勤，但是這招基本沒用，治標(biāo)不治本。公平、公正、公開是管理一個(gè)單位最好、最實(shí)用的辦法，但是有些領(lǐng)導(dǎo)為了自己那點(diǎn)私心都不愿去這么做？！
上班簽到在很多單位都有，是一種管理模式，要求員工們要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)上、下班。
簽到
以前，是指在規(guī)定的簿冊(cè)上簽名，表示本人已經(jīng)到達(dá)。用記錄的方式表明自己出席或者參加過某個(gè)活動(dòng)，多用于出席會(huì)議或上班；
現(xiàn)在，隨著電子產(chǎn)品的發(fā)展，很多單位上班簽到多用“打卡機(jī)”。
最先聽到“簽到”一詞是2010年左右，一朋友在電腦城上班，他們單位有前臺(tái)銷售和售后一共有12名員工，每天早上要求9點(diǎn)上班，別的員工都能正常做到，唯獨(dú)我這個(gè)朋友愛睡懶覺，那基本上可以說是天天早上遲到，他們領(lǐng)導(dǎo)說過他好多次，可是屢教不改（他是售后維修精英，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)開除他），然后領(lǐng)導(dǎo)裝了指紋打卡機(jī)，到每月1日時(shí)取出指紋打卡機(jī)里的數(shù)據(jù)，遲到30分鐘扣5元，遲到1小時(shí)扣20元，遲到2小時(shí)全天沒有工資。好嗎，我這個(gè)朋友每個(gè)月都要被扣200多元的工資。
用朋友的話講：“單位的打卡機(jī)就是為他一個(gè)人安裝的”。
我們單位2014年也安裝了指紋打卡機(jī)，原因也簡單，個(gè)別員工上班時(shí)間回家（單位離家步行才8分鐘，公司家司院），自從我們單位安裝了指紋打卡機(jī)后我才發(fā)現(xiàn)，每個(gè)人可以用二種形式打卡，一是指紋打卡，二是編號(hào)打卡。指紋打卡不用講了，本人必須到場，用自己的指紋打卡。編號(hào)打卡就可以做假了，數(shù)字鍵輸入編號(hào)和密碼，就打卡成功了。
在我們單位剛開始裝指紋打卡機(jī)的前二周，同事們都很遵守，按時(shí)上、下班，沒有人敢遲到或早退。可是二周過后，就變成了讓同事們用他的編號(hào)，按鍵打卡。到最后，就是一個(gè)辦公室保持一個(gè)人按時(shí)上、下班，為了造假打卡。
我是一個(gè)上班從來不遲到、不早退的人，在2015年的好幾個(gè)月時(shí)間里，我全是幫同事用編號(hào)打卡，2015年9月時(shí)，打機(jī)卡不知道怎么壞掉了，沒有一個(gè)員工想讓他維修好，所以也沒有員工去維修，然后至今也沒有再打過卡。
我感覺：我們單位的打卡機(jī)簽到，絕對(duì)是“形式主義”。
簽到打卡，本是一種行為規(guī)范，如果能按規(guī)定正確執(zhí)行，那對(duì)規(guī)范單位管理的確有好處，如果弄虛做假，那簽到打卡毫無意義！
上班簽到，本無可非議，但如果一點(diǎn)不重視它，熟視無睹，或者一味拿它來說事，當(dāng)做評(píng)先和績效考核“看得見”的依據(jù)，就有點(diǎn)過了。
年終績效考核，評(píng)選優(yōu)秀，推薦先進(jìn)，是工作的指揮棒，需要一些基本標(biāo)準(zhǔn)和科學(xué)的設(shè)置，需要每個(gè)人投票表決，如果一個(gè)單位，如果不重視平時(shí)考核、定期考核、半年考核，不注意完善考核機(jī)制，就很難駕馭這個(gè)激勵(lì)機(jī)制，就會(huì)演變成一些“非常”手段:
輪流評(píng)優(yōu)。視考核為一種全體性福利，依據(jù)享受政策福利的年限，或是兩年、三年連續(xù)鎖定人劃圈評(píng)優(yōu)。這當(dāng)然與工作成績無關(guān)，但與論資排輩有關(guān)，與平均主義有關(guān)。因?yàn)檫@樣的簽到與考核無多大關(guān)系，就顯得異常輕松，簽到就形同虛設(shè)，補(bǔ)簽、代簽、早簽比比皆是，不是形式主義才怪呢。
以出勤論英雄。工作管理不科學(xué)，當(dāng)然考核就跟著不科學(xué)，誰好誰不好各有各的標(biāo)準(zhǔn)，各有各的心機(jī)，文人相輕、文人相嫉現(xiàn)象嚴(yán)重。為了一團(tuán)和氣，只能拿大家看得見的考勤說事做文章，于是簽到規(guī)格越來越高，上了指紋、面部識(shí)別的高科技。表明看，單位管理嚴(yán)，其實(shí)出勤不出力，考勤有何用，不是形式主義才怪呢。
上班簽到是不是形式主義，要看它的本質(zhì)。
1.什么是形式主義？
形式主義就是做做樣子，擺擺pose，走過場，不管形式的目的是不是達(dá)到。
2.上班簽到是一種管理制度，也是一種形式。
3.上班簽到這種形式，如果只是做做樣子，不能嚴(yán)格執(zhí)行，不能有效的執(zhí)行，不能促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展，那就是形式主義。形同虛設(shè)這個(gè)成語在某種程度上也有這個(gè)含義。
不是，必須要有一種管理方式，
可以通過打卡或者簽到的方式實(shí)現(xiàn)，絕大多數(shù)公司都是打卡
人性是懶惰的，總想著讓自己最舒服，所以減肥才那么難！自律才那么難，真正成功的人也才那么少，根源就是很多人管不住自己！
我們都知道，沒人管的話，我們大多數(shù)人都要把工作中要提交的材料拖到最后一天！
那么沒人管的員工也是一盤散沙，玩手機(jī)，玩游戲的大有人在，很少會(huì)主動(dòng)工作的！能偷懶就偷懶！
公司、組織是這樣，打仗就更是這樣，所以軍人以服從命令為天職！
沒有管理的公司和組織都是一盤散沙！
華為就是靠著自己的管理，自己的狼性嗜血的文化成長為最牛逼的國內(nèi)手機(jī)行業(yè)老大的！
產(chǎn)品走向全球！
上班簽到都不想吐槽了！
我們孩子上初一。家長每天晚上必須在8.30到9.00之間到學(xué)校打指紋，如果有3天沒有到校打指紋，孩子就不準(zhǔn)上晚自習(xí)了！
學(xué)生離校，校門口安裝了人臉識(shí)別系統(tǒng)！學(xué)生到校或者離校，學(xué)習(xí)都有記錄！
然后，最近又要求家長全部更換成“釘釘”這個(gè)聊天工具軟件，軟件每天都提示“考勤打卡”！
本來準(zhǔn)備這周參加單位的旅游團(tuán)，但是學(xué)校錄入的指紋沒有孩子的外公外婆，就不敢走！
必須等待在學(xué)校規(guī)定時(shí)間內(nèi)去學(xué)校增加錄入新指紋到打指紋系統(tǒng)！以一家子都可以到學(xué)校去打指紋上班了！
在嚴(yán)格的制度下，上班打卡或簽到是能起到很強(qiáng)的實(shí)際作用的，對(duì)于規(guī)范上班出勤，約束缺勤、遲到、早退等現(xiàn)象有很明顯的效果，是紀(jì)律管理中必要的環(huán)節(jié)，當(dāng)然不能算形式主義。
如果在制度不嚴(yán)，管理混亂的單位或公司，對(duì)打卡與沒打卡、簽到與沒簽到的人都一樣對(duì)待，不做區(qū)別去管理。打卡、簽到只流于形式，甚至有代打卡、代簽到以及其他弄虛做假行為，還有打卡或簽到后不干工作等現(xiàn)象的，那些都是管理問題，是由管理問題造成了打卡、簽到的形式主義。一個(gè)連打卡、簽到制度到都做不好的單位及工作人員，能指望在不打卡、不簽到的狀況下把工作做好？那是更扯蛋！所以，打卡簽到的制度設(shè)計(jì)并沒有錯(cuò)，這種情況下錯(cuò)的是管理問題。
嚴(yán)格來講，上班打卡或簽到是一個(gè)很重要的程序環(huán)節(jié)及處理依據(jù)，正如收快遞時(shí)的簽收及辦理柜臺(tái)業(yè)務(wù)時(shí)的簽字一樣，沒出問題基本不過問，出了問題相關(guān)記錄就是處理的依據(jù)。
我以前上班的公司，上下班都要打卡，如果打卡記錄里出現(xiàn)缺勤、遲到或早退的話，當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)是肯定拿不到的了。如果是缺勤還得扣底薪。從來沒人說打卡只是形式，誰敢不打卡去試試看！不在乎工資可以試！結(jié)果極少有人缺勤及遲到的，早退基本不存在。這就是制度的效果，如果沒有這個(gè)嚴(yán)格的制度是不可能有這么理想的效果。
總之，出勤管理中不管是簽到、打卡，還是指紋識(shí)別、人臉識(shí)別，都是一種管理方式或手段。打卡、簽到有沒有變成形式，取決于管理者如何管理。如果管理者想把這個(gè)變成形式，不去做有效管理，那自然就成為了形式。如果管理者制定嚴(yán)格的制度并嚴(yán)格執(zhí)行，那就絕不會(huì)只是形式了。
上班簽到可以說是一種形式主義，但也有其合理之處。
要想體現(xiàn)對(duì)一個(gè)事情的重視，設(shè)置一定的儀式感是一個(gè)很好的方法。上班簽到這個(gè)形式某種意義上來說就是工作的一個(gè)儀式。通過這個(gè)小儀式，讓人對(duì)工作產(chǎn)生一定的正式感，進(jìn)而重視起來，有利于一天工作的開展。
yeah✌️來答題了！
釘釘和微信的定位差別使釘釘更傾向于工作場景中的使用。
一個(gè)人的社交圈子主要分為兩大模塊：生活圈和工作圈。有些人可能混合程度較高，有些人分離程度較高，而且越來越多人逐漸分離了這兩個(gè)模塊。釘釘也是一款社交app，不過從她誕生開始就注定她走的是跟微信不一樣的社交策略，簡單來說釘釘是主打工作圈社交的app，有諸多原因讓釘釘更傾向于工作圈社交，下面跟大家聊一下。
附加功能的種類決定釘釘就是一款辦公軟件
微信是一款很強(qiáng)大的社交app，而且微信除了簡單的聊天、發(fā)照片以外是附加了很多應(yīng)用功能的，用微信可以乘公交、支付、繳費(fèi)等等，微信附加的這些功能都是應(yīng)用于一個(gè)人日常生活中的各種場景，所以大家日常喜歡使用微信。反觀釘釘你會(huì)發(fā)現(xiàn)釘釘也是社交app，也可以聊天、發(fā)照片等，不同于微信的是釘釘附加的諸多功能更傾向于一個(gè)企業(yè)、組織的內(nèi)部運(yùn)作事項(xiàng)。在釘釘里你能看到的是：考勤打卡、出差申請(qǐng)、費(fèi)用報(bào)銷、工作審批、會(huì)議室預(yù)定等功能，釘釘更多地是滿足日常辦公所需，釘釘上幾乎可以涵蓋一個(gè)企業(yè)、組織日常無紙化辦公過程的所有需求。功能的不一定注定用釘釘就是沖著辦公去的。
某些功能的突出更適合應(yīng)用于辦公場合
剛開始使用釘釘?shù)臅r(shí)候有一個(gè)功能讓我很上頭，就是傳說中強(qiáng)提醒功能，在釘釘里面叫：DING。當(dāng)在公司里面有個(gè)重要的通知、提醒、任務(wù)之類的應(yīng)用場景你就可以用DING來通知所有的信息接收人，在釘釘app里面DING的消息聲是有別于一般信息的，而且釘釘還會(huì)同時(shí)給信息接收人的手機(jī)發(fā)一條短信，所以DING的強(qiáng)提醒功能是很強(qiáng)大的，確保通知信息到達(dá)接收人端，并且信息的發(fā)放人還可以通過app看到接收人到底看沒看信息，如果發(fā)現(xiàn)信息仍處于未讀狀態(tài)，隔一段時(shí)間再DING一下，特別洗腦。雖然現(xiàn)在微信也有強(qiáng)提醒的霸屏功能，但不得不承認(rèn)的是當(dāng)年釘釘出來的時(shí)候微信是沒有這個(gè)功能的，所以釘釘打進(jìn)辦公場合就有了一個(gè)很強(qiáng)大的功能支持。現(xiàn)在當(dāng)生活圈和工作圈已經(jīng)分離后微信再推出這樣的功能已經(jīng)沒有意義了，因?yàn)樵谏顖鼍爸袥]有那么迫切需要強(qiáng)大執(zhí)行力的強(qiáng)提醒功能需求，我就沒有試過被好友在微信上強(qiáng)提醒過，如果誰這么干我就拉黑他！（生活而已，你活得那么累干嘛？）
釘釘眾多辦公功能確實(shí)帶來了辦公效率的提升
我就簡單地跟大家講兩點(diǎn)。
第一，考勤。
自從公司改用釘釘打卡后，舒服多了。只要你達(dá)到公司所在地附近，開打釘釘就會(huì)自動(dòng)打卡上班。在公司樓下就可以打卡了，被寫字樓的上班高峰電梯排隊(duì)弄到開卡遲到的人就知道這里的意義所在。同樣的下班時(shí)間到了以后只要再打開釘釘就自動(dòng)打卡下班了。（你試過工作忙到加完班下班忘記打卡被記早退的嗎？）而且釘釘?shù)目记诠δ芾锩婵梢郧逦鼗乜茨氵@個(gè)月上班幾天、請(qǐng)假幾天、出差幾天、加班多久，發(fā)工資的時(shí)候發(fā)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)不對(duì)可以跟人力資源聊很久！（有圖有真相）
第二，報(bào)銷。
我認(rèn)為釘釘最強(qiáng)大的功能之一。用了釘釘報(bào)銷系統(tǒng)后，出差回來只要掃個(gè)碼就能上傳發(fā)票到系統(tǒng)，而且自動(dòng)識(shí)別發(fā)票真?zhèn)危瑯O大地方便了經(jīng)常報(bào)銷的人，財(cái)務(wù)人員審發(fā)票也簡單了很多，所以報(bào)銷款到手也比以前快了很多！
釘釘還有很多有用的辦公功能有待大家去摸索。總的來說釘釘及其附加的功能對(duì)于無紙化辦公和智能化辦公有了極大的改進(jìn)幫助，所以現(xiàn)在越來越多企業(yè)喜歡整體接入釘釘在內(nèi)部使用。
喜歡就關(guān)注yeah老師✌️！
釘釘是阿里出品的智能移動(dòng)辦公平臺(tái)，用于商務(wù)溝通和工作協(xié)同，而微信只是一個(gè)社交軟件，釘釘作為一個(gè)專業(yè)的辦公協(xié)同軟件，有以下幾點(diǎn)好處：
1.考勤打卡
釘釘有著打卡功能，可以自動(dòng)定位打卡位置，支持外勤打卡，購買官方的外設(shè)還可以面部識(shí)別打卡，考勤月歷等功能，為公司的日常考勤記錄提供了方便。
2.釘一下
在工作中經(jīng)常會(huì)有些比較緊急的事情需要及時(shí)處理，釘釘給同事發(fā)送消息可以看到閱讀狀態(tài)，當(dāng)同事未回復(fù)時(shí)可以使用“釘一下”功能，提示他還有工作沒有處理。
3.審批功能
請(qǐng)假、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)薪、出差等等這些事情，職場中是很常見的，很多企業(yè)的流程是拿審批單寫好，然后再直接領(lǐng)導(dǎo)、老板什么的層層審批，手續(xù)復(fù)雜。但是你看到這個(gè)就知道，一個(gè)審批，1分鐘就能搞定。審批只需要選擇對(duì)應(yīng)的審批項(xiàng)目，簡單概括審批理由，然后添加需要給你審批的人就行了，并且有抄送功能，可以抄送給必要的人。
還有一個(gè)最重要的原因，釘釘是服務(wù)于企業(yè)的軟件，而微信是社交聊天軟件，當(dāng)使用微信辦公時(shí)你可能會(huì)無法判斷員工是在和別人聊天還是在處理工作，而使用釘釘就沒有這個(gè)煩惱了。
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我來聊聊吧！
其實(shí)原因很簡單，釘釘?shù)亩ㄎ辉O(shè)定就是為老板服務(wù)的，圍繞企業(yè)管理的各項(xiàng)功能都符合老板的實(shí)際需求，而老板才是公司的決策者，因此只要老板們覺得釘釘OK就行了。
作為一個(gè)移動(dòng)辦公系統(tǒng)釘釘從名稱的定名上都圍繞辦公而來，釘！通過各種技術(shù)手段釘死員工，讓老板舒舒服服的來管理。
釘釘提供了一套完整的企業(yè)辦公管理手段，從流程審核，考勤，信息發(fā)布，內(nèi)部交流等等一系列的功能，可以說非常適合中小型企業(yè)來應(yīng)用（免費(fèi)使用，增值服務(wù)收費(fèi)），當(dāng)然也適合大型企業(yè)使用。
而微信的定位本來就是社交工具，雖然企業(yè)微信針對(duì)企業(yè)辦公做了相對(duì)的調(diào)整和功能，但這種基于社交屬性的工具先天不足，沒法直接有效的和專門為企業(yè)管理開發(fā)的釘釘進(jìn)行正面對(duì)抗。
微信的社交可以說抓主的個(gè)人用戶的核心需求，而釘釘則是完全抓住了企業(yè)管理者的核心需求，怎么能高效管理就怎么來，并且不需要去管員工使用時(shí)的心里感受，只要決策者覺得好就行。比如外勤簽到，消息已讀、釘員工等等功能在員工這里是非常反感的，給人的感覺是沒有自由，完全被釘死了，在他們看來這些功能就是反人類的。
但是，對(duì)老板和領(lǐng)導(dǎo)來說，這些就是必須了，簡單直接的管理手段，有事釘一下就行了，后續(xù)下屬中誰有什么反饋一清二楚。
微信
釘釘
社交選微信，辦公用釘釘！
個(gè)人觀點(diǎn)，主要基于以下幾點(diǎn):
一產(chǎn)品定位
微信主要定位為一般普通用戶，toC應(yīng)用，用于個(gè)人通信，日常交流，生活分享等。
釘釘主要定位為企業(yè)用戶，toB應(yīng)用，用于企業(yè)管理，考勤，文件分享，移動(dòng)辦公，無紙化辦公，流程審批，分布式辦公，信息發(fā)布，知識(shí)管理等。
二現(xiàn)狀分析
釘釘不同于微信，有微信所不同的極大優(yōu)勢，雖然起步晚，仍然得到了企業(yè)用戶的青睞。微信企業(yè)版雖然也不錯(cuò)，但功能相對(duì)釘釘來說，差距明顯，目前來說，趕超已經(jīng)有比較大的困難，而且鵝廠感覺并不太重視這一市場，甚至有放棄的感覺，因?yàn)閭€(gè)人市場才是重頭。
三優(yōu)勢分析
1企業(yè)管理更加容易，無論是流程還是員工。
2文件分享。云端存儲(chǔ)，知識(shí)分類，檢索、查詢、共享更加便捷。
3工作效率提升明顯，時(shí)間大大減少。
4管理者對(duì)員工狀態(tài)監(jiān)控更加容易。比如考勤，信息通知等，實(shí)時(shí)掌握。這點(diǎn)員工最不爽，但是領(lǐng)導(dǎo)喜歡啊，所以有市場。
5執(zhí)行力提升，不管是因?yàn)橹鲃?dòng)還是被動(dòng)，結(jié)果確實(shí)比較好。
很多朋友都回答了問題，但以本人通過專員認(rèn)證的經(jīng)歷看來，高效協(xié)同和安全是釘釘區(qū)別于其他企業(yè)IM軟件的最大區(qū)別。高效協(xié)同釘釘做得非常完善，包括組織內(nèi)和組織外。釘釘采用的是支付寶的安全技術(shù)，剛獲得最高國家技術(shù)獎(jiǎng)，并已走出國門，非常值得信任。
釘釘是阿里商業(yè)操作系統(tǒng)的基礎(chǔ)軟件。借由釘釘乃至整個(gè)系統(tǒng)（相當(dāng)于整個(gè)阿里專家團(tuán)隊(duì)在背后做支撐），不僅可以升級(jí)傳統(tǒng)的企業(yè)，實(shí)現(xiàn)數(shù)字化經(jīng)營；更可以創(chuàng)新的構(gòu)建出新型組織，實(shí)現(xiàn)異地，協(xié)同，分工，共享等真正的共享經(jīng)濟(jì)模式。
具體在這里不多闡述了，下載個(gè)釘釘，仔細(xì)學(xué)習(xí)，用心揣摩，你會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)新世界。
微信曾幾何時(shí)成為各大公司在日常運(yùn)營管理的重要即時(shí)類工具！這也算是繼承了騰訊自家的QQ群的優(yōu)勢，可在微信群里發(fā)布一些工作文件、通知等！這可以省去一部分OA的流程！
包括現(xiàn)在該有一部分公司在使用微信辦公！原因其實(shí)無非兩點(diǎn):
那為什么越來越多的公司去選擇釘釘來辦公呢？
其實(shí)因?yàn)槲⑿藕歪斸數(shù)淖陨韺傩杂兄^大差異！
這是本質(zhì)上的不同！
我們?cè)賮砜匆幌拢斸數(shù)墓俜浇榻B
為企業(yè)而生，是釘釘?shù)氖姑♂斸斀鉀Q的是以前那些繁瑣的OA辦公流程，極其簡化，在手機(jī)端就可以實(shí)現(xiàn)考勤的管理、通知管理、和一系列的辦公流程！
簡潔、高效、安全！用過的人都知道，釘釘?shù)霓k公性能是多么強(qiáng)大！
其中也有社交！只不過并沒有很多人會(huì)整天在釘釘上聊天，而且是聊工作之外的事情！
當(dāng)然，這不是免費(fèi)的！釘釘提供這么一套完整的移動(dòng)辦公系統(tǒng)是要向企業(yè)收費(fèi)的！并且在收費(fèi)后釘釘會(huì)有專人向企業(yè)對(duì)接數(shù)據(jù)！
再者為什么越來越多的企業(yè)會(huì)選擇用釘釘而放棄微信呢？
其實(shí)原因也很簡單
釘釘團(tuán)隊(duì)也會(huì)主動(dòng)去找合作商，而不是坐等顧客上門！得益于其強(qiáng)大的辦公屬性和收費(fèi)較低！很多企業(yè)也愿意和釘釘合作！成為釘釘?shù)南M(fèi)者！
希望能幫到您，謝謝！
這就要說出釘釘?shù)目谔?hào)了：專注辦公三十年，數(shù)字化連接的快車道，企業(yè)領(lǐng)先發(fā)展的首選……當(dāng)然這些都是我瞎編的，但是使用了釘釘之后真的會(huì)有這樣的感覺～
為什么會(huì)有企業(yè)棄用微信選擇釘釘呢？可以分成兩個(gè)問題來看待。
第一個(gè)：為什么會(huì)棄用微信：微信從最開始的定位是辦公社交軟件，但是隨著這么多年的發(fā)展，微信的產(chǎn)品定位已經(jīng)發(fā)生了或多或少的變化。現(xiàn)在主要推出的不是辦公，而是社交，當(dāng)社交大于辦公的時(shí)候，企業(yè)棄用他也屬于正常。畢竟企業(yè)說到底也是為了發(fā)展。
第二個(gè)：為什么會(huì)選用釘釘。釘釘作為阿里旗下的一款專門為了辦公而產(chǎn)生的軟件，從最開始到現(xiàn)在一直以來的追求就是為了更加方便企業(yè)的辦公。數(shù)字化管理，智能分析企業(yè)市場，分析企業(yè)發(fā)展前景等等一系列跟數(shù)字化相關(guān)的企業(yè)運(yùn)行方式簡直是一應(yīng)俱全！
這樣的情況下，企業(yè)為什么不采用釘釘？而且現(xiàn)在數(shù)字化就是潮流，掌握了釘釘也就相當(dāng)于是有了數(shù)字化。單單把微信當(dāng)成聊天軟件不是更好嗎？與其采用雙標(biāo)的軟件還不如追求一下完美～
個(gè)人認(rèn)為，最直接的一個(gè)點(diǎn)，就是微信和釘釘在本質(zhì)上的區(qū)別，及微信是聊天軟件，主打社交，而釘釘是辦公軟件，主打企業(yè)辦公。
微信與生活掛鉤太重，使用微信辦公會(huì)讓生活與工作完全沒辦法分開來，如果一個(gè)員工在朋友圈發(fā)了一下吐槽被老板看到了，老板不處理員工，老板心里不舒服，處理了員工，員工心里不舒服，畢竟只是上個(gè)班，連生活言論都被人控制了，員工會(huì)覺得沒有了人生自由。
而使用釘釘，就沒有這么多的煩惱了，并且釘釘也有相對(duì)完整考勤系統(tǒng)，不論是打卡請(qǐng)假，都有一定的流程規(guī)章，還有很多屬于企業(yè)常用功能，例如視頻會(huì)議、電話會(huì)議、工作日?qǐng)?bào)周報(bào)月報(bào)、審批功能等。
大多數(shù)企業(yè)選擇釘釘辦公，都是由于釘釘可以更加滿足公司內(nèi)部員工之間的溝通交流，更加適合企業(yè)辦公。
說實(shí)話，釘釘就是比微信更適合辦公用，因?yàn)樗芏喙δ軋鼍熬褪且赞k公場景為主體做得，釘盤，工作臺(tái)，公司通訊錄。等等功能，都是為辦公場景設(shè)計(jì)的，而且企業(yè)也可以定制企業(yè)版，比起微信來相當(dāng)實(shí)用的
其他公司什么心態(tài)不清楚，但至少之前我所在的公司還是比較清楚的，核心來說就是老板想要強(qiáng)化管理，同時(shí)推進(jìn)無紙化管理。
1、當(dāng)年公司存在的問題：當(dāng)年我所在的公司早前內(nèi)部溝通使用的是騰訊通，也就是RTX，相信有很多企業(yè)也都用過這工具，員工內(nèi)部溝通還是很方便的。但是隨著移動(dòng)互聯(lián)的發(fā)展以及公司自身的發(fā)展，RTX已經(jīng)滿足不了需求，必須要尋找一個(gè)更符合公司管理的辦公管理系統(tǒng)。
當(dāng)時(shí)，公司主要想要解決幾個(gè)問題，一是員工內(nèi)部工作時(shí)的聊天工具；二是無紙化管理，減少紙面的審批流程，三是能強(qiáng)化員工外勤的監(jiān)管，四是最好不要花錢搞這個(gè)系統(tǒng)，最好是免費(fèi)！
2、當(dāng)年實(shí)際應(yīng)用情況：
在當(dāng)時(shí)的多個(gè)工具，釘釘其實(shí)是自符合需求的，首先是免費(fèi)不需要花錢，基礎(chǔ)的功能基本上夠用。其次釘釘作為內(nèi)部聊天工具也完全沒有問題，況且其很多功能完全是針對(duì)企業(yè)來設(shè)定，比如消息已讀，這相當(dāng)于面對(duì)面的交代工作情況，使人無法回避。再次就是考勤的問題，尤其是外勤的監(jiān)管很給力，可以讓員工外出時(shí)直接在釘釘上簽到，這樣就能很明確員工是否真的去了該去的地方，時(shí)間地點(diǎn)一應(yīng)俱全。最后自然就是無紙化的管理，各種審批工作可以通過釘釘?shù)南到y(tǒng)來走，各種通知等等也可以直接通過釘釘來發(fā)送，還是比較方便的。
當(dāng)然，最后我們公司并沒有使用釘釘，只是在測試了一個(gè)階段后又放棄了，最終選擇的是騰訊投資的一家類似產(chǎn)品，整體上是實(shí)現(xiàn)了類似差不多的功能！
3、釘釘是給老板用的
綜合來說，釘釘就是單純的給企業(yè)老板或者高管們強(qiáng)化公司管理使用的，因此很多功能上的設(shè)計(jì)并非從員工角度出發(fā)，而都是以老板的思維來進(jìn)行。題主問的讓員工用釘釘?shù)钠髽I(yè)什么心態(tài)，其實(shí)很簡單，就是老板認(rèn)為他需要強(qiáng)化對(duì)你們的管理，認(rèn)為當(dāng)前公司存在的很多問題可以用釘釘來解決，就這么簡單！
第一，窮，買不起軟件，只好用釘釘
第二，壞，個(gè)個(gè)都想當(dāng)周扒皮，喝員工的血
我前公司還強(qiáng)行要求員工用釘釘"刷臉"打卡，尤其是在外辦公出差的時(shí)候。有一次，公司一銷售業(yè)務(wù)小哥跟我吐槽，他當(dāng)時(shí)在外邊拜訪客戶，結(jié)束的時(shí)候已經(jīng)晚上八九點(diǎn)，趕緊補(bǔ)了個(gè)卡，卻彈出刷臉拍照頁面，拍完照還提示說會(huì)發(fā)給主管驗(yàn)證是否本人，關(guān)鍵是這頁面下面還有個(gè)微笑指數(shù)，倡導(dǎo)微笑辦公，連表情都不能自己控制，他當(dāng)時(shí)心里有一萬只羊駝奔騰而過。
不過我認(rèn)為釘釘還是挺不錯(cuò)的APP，大家對(duì)它不爽，主要是站在員工的角度去思考，而釘釘卻是為企業(yè)服務(wù)的，準(zhǔn)確切入了企業(yè)管理者的需求，所以只是大家立場不同罷了，并沒有對(duì)錯(cuò)之分。
一、釘釘功能齊全，多數(shù)還免費(fèi)，方便企業(yè)管理
我們公司也用釘釘，因?yàn)槟阆胍墓δ芩径加校ù蚩ǎ瑢徟鞒蹋⒐ぷ魅海磿r(shí)通訊，預(yù)定會(huì)議室，釘盤共享，任務(wù)協(xié)同、企業(yè)通訊錄，電話會(huì)議（這項(xiàng)要錢）等等。
比如說考勤，可以設(shè)置打卡地點(diǎn)，打卡方式，上下班時(shí)間，超出多長時(shí)間打卡不計(jì)算，外勤打卡，自動(dòng)的考勤統(tǒng)計(jì)，對(duì)我們?nèi)耸虏克憧记诘拿米觼碚f，簡直不要太方便，還省了買打卡機(jī)的費(fèi)用。要知道，以前我們整個(gè)公司一千人左右，打卡口也就三個(gè)，不提前15分鐘到公司排隊(duì)打卡，你可能打到卡來，已經(jīng)過了上班時(shí)間，要被算作遲到了。但有了釘釘后，這個(gè)問題就不存在了。
還有，各種審批報(bào)銷，速度快了很多，我們一提交申請(qǐng)上去，下一個(gè)流程所在者就能收到釘消息，拖延癥是大大克服了的。包括企業(yè)通訊錄，再也不用去來回翻手機(jī)通訊錄和聊天記錄了。
所以說，一定程度上，釘釘提高了公司的辦公效率。
二、關(guān)鍵看公司怎么使用
當(dāng)然，釘釘因?yàn)槭菍楣竟芾碓O(shè)計(jì)的，利于老板的"權(quán)威"統(tǒng)治，比如說，一定要你打卡達(dá)到多少的微笑指數(shù)才成功，讓你在周末、休假、晚上十一二點(diǎn)以后接到各種釘任務(wù)，或者要求每個(gè)崗位每天寫釘釘日志，上班遲到一分鐘就扣錢，加班到凌晨都不算加班，或者一天讓你打4次卡，各種變態(tài)要求。因?yàn)獒斸敶嬖谶@些功能，因此滿足了部分企業(yè)家專制的心理，來啟用這些功能。
總的來說，釘釘本身是個(gè)好軟件，用好了對(duì)公司的日常管理是非常方便的，但如果管理者啟用了某些過于苛刻的要求，不符合公司人性化管理的要求，可能會(huì)提高員工離心率和流失率，不利于公司經(jīng)營發(fā)展，這也是企業(yè)管理者需要注意的問題。
感謝閱讀，公司資深HR，不妨添加對(duì)我的關(guān)注，有什么職場問題方便隨時(shí)交流！
朋友們經(jīng)常會(huì)說“用釘釘?shù)墓荆詈脛e去”
1、“釘一下”功能
有一位童鞋跟我說過“聽到‘釘’的一聲，心立馬就提到嗓子眼了，血壓也升高了，整個(gè)人的負(fù)能量就充斥著整個(gè)宇宙”。
上司或者老板可能會(huì)毫無規(guī)劃的“釘一下”自己，特別是在休息時(shí)，很多時(shí)候都是各種緊急而不重要的煩事，侵占了員工的私人時(shí)間。“釘一下”并不比電話高效，但是在追究責(zé)任時(shí)，釘釘可能就是有利的證據(jù)。
因此，釘釘?shù)摹搬斠幌隆边@個(gè)功能，無法得到員工的好評(píng)。
2、打卡功能
有了釘釘之后，中小企業(yè)可以省去購買打卡機(jī)器成本、維護(hù)成本，從而使得公司的考勤管理變得非常簡單可控，但是這個(gè)也得不到員工的好評(píng)，痛點(diǎn)來源于企業(yè)老板對(duì)于下屬的不信任。
舉個(gè)外企的例子，很多外企采用了彈性工作方式，允許員工自由選擇工作時(shí)間，甚至是工作地點(diǎn)，至于晚一個(gè)小時(shí)上班，早一個(gè)小時(shí)下班，公司是不會(huì)追究的，他們只看工作結(jié)果。
還有一個(gè)更讓人無語的的問題是“攀比式加班”，不能第一個(gè)回家，沒事也要賴在公司里。通過上下班打卡能夠綜合評(píng)估一個(gè)員工嗎？這個(gè)是值得思考的。
3、釘釘?shù)钠渌δ?/p>
釘釘也有很多很贊的功能，為中小企業(yè)的精細(xì)化管理、信息化管理提供了幫助，節(jié)約了成本。
釘釘?shù)漠惖販贤üδ埽梢越M建視頻會(huì)議，提高了溝通效率。
釘釘搭建的審批制度，提升了中小企業(yè)審批流程，相當(dāng)于OA的功能。
釘釘推出的員工福利板塊，可以為員工發(fā)放天貓購物券等。
總之，釘釘是面向企業(yè)老板的工具，如果公司只是使用“釘一下”和“打卡”功能，甚至侵占了私人時(shí)間，那么可以考慮換一個(gè)老板了。
這句話常被人引用，其實(shí)，仔細(xì)分析，他只說了一句個(gè)人體會(huì)總結(jié)。
我也可以說，當(dāng)一個(gè)企業(yè)開始強(qiáng)調(diào)考勤、打卡的時(shí)候，可能開始進(jìn)入成熟穩(wěn)定階段了。
我沒有名，所以，你們都沒聽過！
其實(shí)，很多人弄混淆了幾個(gè)概念。
《一封家書》這首歌里寫：管的不嚴(yán)就不要去了，這就是大眾的寫照。
我們姑且不對(duì)人性做單一善惡的假設(shè)。我們姑且說人性既不善也不惡。假如一個(gè)公司有100人，其中50人遵守規(guī)定不遲到早退，50人不遵守規(guī)定天天遲到早退。現(xiàn)在企業(yè)突然規(guī)定，遲到早退一次罰款100元，你覺得對(duì)誰影響最大？
毫無疑問，對(duì)天天遲到早退的人影響最大！不遲到的人，罰款的規(guī)定對(duì)他毫無影響！因此，制度，是針對(duì)不守規(guī)定的人的約束。同理，法律也是。這就是管理學(xué)，也可以稱為制度經(jīng)濟(jì)學(xué)等。
關(guān)于第三點(diǎn)，考勤結(jié)果運(yùn)用，有些公司獎(jiǎng)優(yōu)罰劣和錢掛鉤，有些公司打掃衛(wèi)生，有些搞水果基金等等，不同的結(jié)果運(yùn)用給員工帶來了不同的感受。這又涉及另外的話題。
所以，最后你怎么看呢？歡迎留言討論！
一個(gè)只想把員工當(dāng)賊防的公司是不能受員工的尊敬，就是一個(gè)不可能成功的企業(yè)！
另外創(chuàng)造釘釘?shù)墓揪褪亲儜B(tài)公司，就是那個(gè)讓員工996的變態(tài)公司！
釘釘是阿里專門為中國企業(yè)打造的溝通和協(xié)同的多端平臺(tái)，支持PC版、web版和手機(jī)版。可以說釘釘幫助了中國企業(yè)通過系統(tǒng)化的解決方案（微應(yīng)用），全方位提升中國企業(yè)溝通和協(xié)同效率。在釘釘還沒完善之前，中國的企業(yè)基本都是使用自己的社交媒體，例如都是自己員工的社交員工或者都是僅僅用作聊天的軟件。
基本是沒有功能齊全的聊天軟件。所以釘釘其實(shí)對(duì)于中國企業(yè)是提高了效率，并且在中國，釘釘有著得天獨(dú)厚的市場基礎(chǔ)和千載難逢的互聯(lián)網(wǎng)潮流。釘釘為這些發(fā)展中的互聯(lián)網(wǎng)公司甚至一些大企業(yè)的企業(yè)經(jīng)營以及管理上提供了非常方便的資源。目前，釘釘開放平臺(tái)上的開發(fā)者數(shù)超過20萬，企業(yè)級(jí)應(yīng)用數(shù)已經(jīng)超過30萬個(gè)，開發(fā)者服務(wù)的企業(yè)組織數(shù)超過500萬家，覆蓋各行各業(yè)。
其實(shí)釘釘對(duì)于我們員工來講也是提高了不少我們的工作效率，譬如，從移動(dòng)辦公角度切入，在最新升級(jí)版的釘釘中，開發(fā)了智能審批功能，把過去財(cái)務(wù)系統(tǒng)、人事系統(tǒng)、差旅系統(tǒng)等多個(gè)系統(tǒng)，通過智能待辦和智能流程分析，裝進(jìn)了一個(gè)窗口，可實(shí)現(xiàn)全部通辦。通過釘釘智能薪酬和智能工資條，一萬人的工資條3秒即可發(fā)放完成。
總的來講，公司用的這些辦公軟件其實(shí)都是提高我們的工作效率以及提高公司的管理效率。
當(dāng)然，有時(shí)候工作很煩的時(shí)候，看到釘釘?shù)南ⅲ娴淖屓撕茴^疼。
切身感受，下班后跟同事聚會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)工作消息，幾個(gè)人在飯桌上喝著酒聊天，一個(gè)同事提醒了一下大家都點(diǎn)開看了，結(jié)果是領(lǐng)導(dǎo)在問責(zé)，誰也不敢回話，當(dāng)時(shí)空氣凝固了，都想著怎么組織語言回復(fù)，緊接著領(lǐng)導(dǎo)又發(fā)來一句，已讀不回復(fù)是什么意思？麻蛋，一桌子人都開始沸騰了，本來工作表現(xiàn)很好的同事，也表現(xiàn)出抱怨的心態(tài)，好好的聚會(huì)都帶著郁悶的心情各回各家了
喜歡釘釘?shù)娜耍蟛糠质抢习澹挥憛掅斸數(shù)娜耍蟛糠质菃T工。釘釘?shù)男麄髡Z是：因中國企業(yè)而生，全方位提升中國企業(yè)溝通和協(xié)同效率！你可能覺得它討厭，可是它卻有著很多企業(yè)微信比不過的功能，因此在社交領(lǐng)域，它可能就是阿里另辟蹊徑的結(jié)果，打造的是“工作社交”！
我們看看釘釘?shù)囊恍┯幸馑嫉墓δ埽?/p>
其實(shí)，釘釘?shù)某霭l(fā)點(diǎn)是好的，能夠加快企業(yè)的辦公的標(biāo)準(zhǔn)化，也能輕松領(lǐng)導(dǎo)者，這就是為什么會(huì)受到很多老板的歡迎，我能夠更輕松的管理企業(yè)，我不需要花費(fèi)更多的人力。
自然，釘釘?shù)膬?yōu)點(diǎn)是增加了企業(yè)的效率，而且還有一些優(yōu)惠，什么免費(fèi)送通話時(shí)長之類的，審批輕松、管理輕松，自然受公司的歡迎了。
不多說，直接上圖
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