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召開(kāi)職工代表大會(huì)的程序
1、執(zhí)行主席核對(duì)到會(huì)人數(shù)，宣布開(kāi)會(huì)并致開(kāi)幕詞（簡(jiǎn)單說(shuō)明職代會(huì)目的、意義，介紹本次會(huì)議中心議題和議程）。
2、由企業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)人做工作報(bào)告（隨機(jī)）。
3、專(zhuān)題議題（宣讀提案、宣讀決議草案）。
4、各代表團(tuán)（組）分組討論大會(huì)的各項(xiàng)決議、草案，對(duì)需要大會(huì)選舉的候選人進(jìn)行醞釀，匯總討論意見(jiàn)和醞釀結(jié)果向主席團(tuán)報(bào)告。
5、主席及副主席代表發(fā)表3分鐘內(nèi)的演講。
6、選舉職工主席、職工副主席人選等。
7、對(duì)大會(huì)的各項(xiàng)方案和決議、草案等進(jìn)行審議或表決，形成決議（逐項(xiàng)進(jìn)行）。
8、企事業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)人講話，提出貫徹落實(shí)職代會(huì)精神的意見(jiàn)和要求（隨機(jī)）。
9、宣布大會(huì)閉幕（致閉幕詞）。
擴(kuò)展資料：
企業(yè)民主管理規(guī)定
第一節(jié)職工代表大會(huì)組織制度和職權(quán)
第八條企業(yè)可以根據(jù)職工人數(shù)確定召開(kāi)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)。
企業(yè)召開(kāi)職工代表大會(huì)的，職工代表人數(shù)按照不少于全體職工人數(shù)的百分之五確定，最少不少于三十人。職工代表人數(shù)超過(guò)一百人的，超出的代表人數(shù)可以由企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定。
第九條職工代表大會(huì)的代表由工人、技術(shù)人員、管理人員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和其他方面的職工組成。其中，企業(yè)中層以上管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得超過(guò)職工代表總?cè)藬?shù)的百分之二十。有女職工和勞務(wù)派遣職工的企業(yè)，職工代表中應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)比例的女職工和勞務(wù)派遣職工代表。
第十條職工代表大會(huì)每屆任期為三年至五年。具體任期由職工代表大會(huì)根據(jù)本單位的實(shí)際情況確定。
職工代表大會(huì)因故需要提前或者延期換屆的，應(yīng)當(dāng)由職工代表大會(huì)或者其授權(quán)的機(jī)構(gòu)決定。
第十一條職工代表大會(huì)根據(jù)需要,可以設(shè)立若干專(zhuān)門(mén)委員會(huì)（小組），負(fù)責(zé)辦理職工代表大會(huì)交辦的事項(xiàng)。專(zhuān)門(mén)委員會(huì)（小組）成員人選必須經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)。
第十二條職工代表按照基層選舉單位組成代表團(tuán)（組），并推選團(tuán)（組）長(zhǎng)?？梢栽O(shè)立職工代表大會(huì)團(tuán)(組)長(zhǎng)和專(zhuān)門(mén)委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議，根據(jù)職工代表大會(huì)授權(quán)，在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間負(fù)責(zé)處理臨時(shí)需要解決的重要問(wèn)題，并提請(qǐng)下一次職工代表大會(huì)確認(rèn)。
聯(lián)席會(huì)議由企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)召集，聯(lián)席會(huì)議可以根據(jù)會(huì)議內(nèi)容邀請(qǐng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員或其他有關(guān)人員參加。
第十三條職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：
（一）聽(tīng)取企業(yè)主要負(fù)責(zé)人關(guān)于企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理情況，企業(yè)改革和制定重要規(guī)章制度情況，企業(yè)用工、勞動(dòng)合同和集體合同簽訂履行情況，企業(yè)安全生產(chǎn)情況，企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金情況等報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議；
審議企業(yè)制定、修改或者決定的有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)方案，提出意見(jiàn)和建議；
（二）審議通過(guò)集體合同草案，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提取的職工福利基金使用方案、住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納比例和時(shí)間的調(diào)整方案，勞動(dòng)模范的推薦人選等重大事項(xiàng)；
（三）選舉或者罷免職工董事、職工監(jiān)事，選舉依法進(jìn)入破產(chǎn)程序企業(yè)的債權(quán)人會(huì)議和債權(quán)人委員會(huì)中的職工代表，根據(jù)授權(quán)推薦或者選舉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員；
（四）審查監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)規(guī)章制度情況，民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，并提出獎(jiǎng)懲建議；
（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。
第十四條國(guó)有企業(yè)和國(guó)有控股企業(yè)職工代表大會(huì)除按第十三條規(guī)定行使職權(quán)外，行使下列職權(quán)：
（一）聽(tīng)取和審議企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理主要負(fù)責(zé)人關(guān)于企業(yè)投資和重大技術(shù)改造、財(cái)務(wù)預(yù)決算、企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用等情況的報(bào)告，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的評(píng)聘、企業(yè)公積金的使用、企業(yè)的改制等方案，并提出意見(jiàn)和建議；
（二）審議通過(guò)企業(yè)合并、分立、改制、解散、破產(chǎn)實(shí)施方案中職工的裁減、分流和安置方案；
（三）依照法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其他職權(quán)。
參考資料：百度百科-企業(yè)民主管理規(guī)定
必須經(jīng)出席會(huì)議的股東所持表決權(quán)過(guò)半數(shù)通過(guò)。
一、企業(yè)性質(zhì)與規(guī)模的影響
對(duì)于國(guó)有企業(yè)和大型私營(yíng)企業(yè)，由于其組織結(jié)構(gòu)復(fù)雜，員工數(shù)量眾多，因此職工大會(huì)的決議通常需要較高的通過(guò)比例。這既是為了保證決策的公正性和合理性，也是為了維護(hù)廣大職工的權(quán)益。
相比之下，對(duì)于中小型企業(yè)，由于其員工數(shù)量較少，組織結(jié)構(gòu)相對(duì)簡(jiǎn)單，因此職工大會(huì)的決議通過(guò)比例可能相對(duì)較低。
二、法律法規(guī)的規(guī)定
除了企業(yè)性質(zhì)與規(guī)模，職工大會(huì)決議的通過(guò)人數(shù)還受到相關(guān)法律法規(guī)的約束。例如，《中華人民共和國(guó)公司法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律文件，都對(duì)職工大會(huì)的召開(kāi)、議題的提出以及決議的通過(guò)等方面做出了明確規(guī)定。
在具體操作中，企業(yè)需要根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的要求，結(jié)合自身的實(shí)際情況，制定合理的決議通過(guò)比例。
三、實(shí)際操作與注意事項(xiàng)
在召開(kāi)職工大會(huì)時(shí)，企業(yè)應(yīng)提前通知所有職工，確保他們能夠充分了解并參與到會(huì)議中來(lái)。同時(shí)，會(huì)議應(yīng)嚴(yán)格按照議程進(jìn)行，確保各項(xiàng)議題得到充分討論和表決。
在表決過(guò)程中，應(yīng)確保每個(gè)職工都有平等的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)，避免出現(xiàn)任何形式的舞弊或操縱行為。此外，企業(yè)還應(yīng)建立健全的監(jiān)督機(jī)制，對(duì)職工大會(huì)的召開(kāi)和決議的通過(guò)過(guò)程進(jìn)行全程監(jiān)督，確保決策的公正性和合法性。
綜上所述：
職工大會(huì)決議的通過(guò)人數(shù)取決于企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。在實(shí)際操作中，企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身的實(shí)際情況，制定合理的決議通過(guò)比例，并嚴(yán)格按照法律法規(guī)的要求進(jìn)行表決和監(jiān)督，以確保決策的公正性和合法性。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)公司法》
第一百零三條規(guī)定：
股東大會(huì)作出決議，必須經(jīng)出席會(huì)議的股東所持表決權(quán)過(guò)半數(shù)通過(guò)。但是，股東大會(huì)作出修改公司章程、增加或者減少注冊(cè)資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經(jīng)出席會(huì)議的股東所持表決權(quán)的三分之二以上通過(guò)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第八條規(guī)定：
勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。
為您轉(zhuǎn)載以下內(nèi)容，希望有所幫助：
一、職工代表大會(huì)每年召開(kāi)一次。每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席，召開(kāi)職工代表大會(huì)時(shí)，選舉大會(huì)主席團(tuán)主持會(huì)議。職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過(guò)半數(shù)通過(guò)。
二、職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)圍繞信用社增強(qiáng)企業(yè)活力，提高經(jīng)濟(jì)效益，針對(duì)本社經(jīng)營(yíng)管理、分配制度和職工生活方面的重要問(wèn)題確定議題。
三、職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，必須職工代表大會(huì)同意，不得修改。
四、職工代表大會(huì)可根據(jù)需要，設(shè)立經(jīng)營(yíng)管理、提案審查、生活福利等專(zhuān)門(mén)工作小組。
五、各專(zhuān)門(mén)小組對(duì)職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)，其主要工作是：
1、審議提交職工代表大會(huì)的有關(guān)議案。
2、在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，根據(jù)職工代表大會(huì)的授權(quán)，可以審定屬本小組分工范圍內(nèi)需要臨時(shí)決定的問(wèn)題，并向職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。
3、檢查督促有關(guān)部門(mén)貫徹執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和職工提案的處理，并向職工代表提出報(bào)告。
4、辦理職工代表大會(huì)交辦的其他事項(xiàng)。
【溫馨提示】關(guān)于職工代表大會(huì)會(huì)議決議，職工代表大會(huì)會(huì)議決議怎么寫(xiě)的介紹，部分內(nèi)容來(lái)自網(wǎng)絡(luò)，僅供參考，請(qǐng)以實(shí)時(shí)信息為準(zhǔn)或撥打服務(wù)熱線詳詢(xún)。青島會(huì)議公司提供：青島會(huì)議設(shè)備，青島會(huì)議接送，青島會(huì)議住宿，青島會(huì)議場(chǎng)地，青島會(huì)議模特，青島會(huì)議公司策劃，青島會(huì)議接待服務(wù)等。