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作為新人，在開會的時候，還是不要多說話的比較好，以免說錯話，如果真的一定要說話的話，那么一定要注意自己所說的話是什么，盡量說的圓滑一點
1、那么首先可以進行自我介紹，簡單的對自己的性格做一個介紹。
2、然后再開始說自己加入我公司的感覺，比如說加入這個公司非常的開心，然后說能夠跟大家一起共事是非常的高興。
3、接著在可以說自己在工作中的想法，可以說到對工作剛進入有多多少少有些不懂，希望大家能多多提意見和多多幫助。
4、最后說各種客套話結束就行了，不用說太多。
新人緊張很正常，大部分人都可以理解的，所以說話的時候緊張也是沒有關系的。
一般來講中層管理開會就是三件事：1、會議之前進行會議準備。把開會主題和內容提綱發給員工，如果需要員工匯報的，把匯報要求給到員工手上，比如假設要客戶拜訪計劃，就設計好你想要知道的內容為一個excel表之類，會前一小時給員工發下去讓他們填。2、把高層管理會議、總經理會議，公司經營分析會上的內容整理成需要布置的任務（量化的，明確的），然后理成若干條，以不超過5條為宜（因為一個會議之后能解決三件事就不錯了，貪多嚼不爛），然后把這幾條工作下達給下屬，前提是這些事你起碼應該知道怎么做，然后在會議上把這些事分別告訴各個責任人怎么去做，然后告訴他們不會做的來問你。3、收集員工其他意見和建議，對會議內容進行總結發言。注：開會必須強調一些紀律，比如：會議遲到罰款十元，會場不得把電話開成聲響，除有演示目的外，不得帶筆記本電腦進入會場；必須帶紙筆記錄等等。
開早會應該說些什么
開早會應該說些什么，“一年之計在于春，一日之計在于晨”一個成功的早會對一天的公司有很大的幫助，首先來說一下晨會的重要性。以下為大家分享開早會應該說些什么，快來看看吧。
1、激情澎湃的問好
“問好”有幾個重要的作用：一是聚攏注意力。會議之前員工可能處于各種狀態，沒睡醒有些迷糊的，踩著點剛沖入職場的，早飯吃了一半的，等等。通過一個集體的問好將大家的注意力拉到會議中來。二是觀察員工的情緒。
2、出勤情況檢查
每天早晨“點卯”很重要，因為出勤情況是員工對工作熱忱度的晴雨表。通常公司的打卡機都是月末才導出考勤數據，主管們拿到數據再實施干預已經是滯后的管理行為，所以銷售主管一定要自己建一個考勤簿，便于隨時查看和管理員工的出勤情況。
3、當日個人業績目標提醒
每日的業績提醒是非常必要的，尤其是早晨，要讓每個銷售人員知道其業務進度，包括績效考核、獎金提成、激勵競賽的業績差距。
4、專題培訓
早會的培訓一定是與銷售有直接關系的專題內容?？梢允侵R類，也可以是技巧類和心態類。比如一個成功學的案例分享，一個話術技巧的傳授，一個共性問題的解決，一個提高工作效率的方法，等。
5、重要事項宣導
一是公司層面的各種消息，如公司新制度規定、新產品上線、新激勵政策，等等。二是社會上發生的一些重大事項或公眾話題，以及與所在行業有關的各種新聞資訊。三是各種績優人員的表揚或獎勵。
開早會應該說些什么2早會的目的和意義
通過早會提升員工士氣，形成班組文化，增加班組的集體榮譽感
宣導企業戰略和文件精神，幫助員工和企業統一思想
安排當天生產計劃，進行信息分享，提升生產效率
總結前一天存在的問題，提出改善的措施，持續改善
在了解了早會的意義之后，再來梳理早會的流程，
成功早會的流程
隊伍集合（在固定的早會時間集合隊伍）
問候（大家早上好，或者有班組口號）
前一天的總結和問題講解（回顧前一天，總結和反省存在的問題）
今天的計劃安排（安排當日生產計劃，強調生產重點）
宣導公司決策（宣講公司文件，傳達公司精神）
收集員工問題（了解員工訴求，傾聽員工心聲）
散會（解散隊伍，投入到當天工作）
在講解早會講什么之前，先來分享早會的準備工作，充分的準備可以讓你早會有話可說，避免枯燥乏味，員工愿意聽，聽進去。
早會的準備工作
規定早會召開的時間和地點，點名答到，確認出勤
選擇合適的問候語和班組口號
早會前收集和確認相關報表（產能表，IPQC巡檢表，良率統計報表等）
解讀企業文件，公告信息內容
整理自己發現的問題
心中整理早會思路，記錄重點，形成早會手稿，
有了充分的前期準備，主持早會的時候就不會頭腦空白，感覺沒有話可說，而是胸有成竹，自信的實現成功的早會。下面來分享一下早會應該說的內容。
早會應該講的內容
前一天總結包含哪些內容：需要包含前一天的生產任務是否達成目標，生產過程出現哪些生產方面的問題，對生產計劃造成什么影響，IPQC巡檢提報了哪些具體的'問題，哪些是新問題，哪些是多次發生的老問題，昨天工作中表現優秀的要表揚等
當天的工作安排：明確當天生產計劃安排，前段、后段生產什么產品，數量多少，物料進度如何，哪些產品今天必須入庫進行發貨，哪些關鍵崗位是瓶頸，哪些人員需要特別安排崗位。
傳達公司決策，解讀文件精神：傳達公司級別的戰略任務，例如當月產量創新高、品質改善月，解讀公司的激勵、處罰方案，例如目標達成利潤分享，績效新方案等，讓基層員工了解文件，推動文件切實執行。
放假安和聚會活動安排：碰到節假日說明假期安排，是否需要加班，禮品發放和領取，團建活動，聚會、聚餐的安排等，
開早會應該說些什么3晨會的意義
一、培養員工的時間觀念、紀律觀念、形象觀念；
二、會是民主管理的一種好形式。員工與領導之間互相監督；
三、快速提升員工的精神面貌。一天之際在于晨，利用早會上的具體行動來讓員工意識到新的一天開始，從而在思想意識上調整精神面貌；
四、晨會是員工學習交流的平臺；
五、有利于企業員工思想、行為的統一。晨會就是公司的一面鏡子，能夠把公司存在的問題及時地反映給大家，使公司、員工充分認識自己；
六、晨會是企業管理人才的培訓平臺。晨會是鍛煉培養企業的中高管理層人員的很好形式。有利于把管理工作細化到部門、個人，有利于培養主管的目標任務觀念；有利于提高管理人員的檢查、監督、執行力度。通過策劃早會，管理人員的領導能力、組織能力、表達能力、指揮能力等都將得到極大地提高；
七、晨會是企業的信息溝通平臺。早會中，各部門主管要匯報昨天工作情況，安排當天工作任務等。便于各部門之間的信息交流，從而提高工作效率和客戶滿意度；
晨會的方法
一、晨會的組織者要有掌控能力
公司開晨會，作為晨會的組織者要具備一下掌控能力，控制節奏、控制時間、控制情感、控制內容、控制效果等；
二、要確定主題內容
今天的晨會主要想談什么問題？要表達什么中心思想，要想達到管理的什么目的？這是首先要考慮的。除上級統一布置的晨會內容外，由自己確定的晨會內容，至少要提前一天，甚至提前幾天就要考慮好。
三、要選擇晨會形式
是灌輸式的宣讀，還是主題式的演講；是提問式的啟發，還是討論式的互動？是“官教兵”，還是“兵教兵”？這些都應該有一個“策劃”的意識。如果全年就一種形式——“板著臉”訓人，效果肯定不如人意。當然內容決定形式，形式服從內容。一切從效果出發。
四、要注重學習和積累
開晨會要做到“專博合一”。專——就是管理中的專業知識要掌握，不說外行話；博——就是古今中外，天文地理都要懂一點。如果硬要問“如何開好晨會”？只能說：開晨會是一個“功在詩外”的活兒。要想開好晨會，必須學習學習再學習，積累積累再積累。有句話叫：“腹有詩書氣自華”。只有底氣底蘊扎實，才能藝高膽大，游刃有余，風度翩翩。
五、要注意語言表達
我們也許永遠也達不到中央電視臺節目主持人的水平，但是我們完全做得到：吐詞清晰、流利、準確；精神飽滿，富有激情；略帶一些身體語言。
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