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問題一：會議簡報的標題怎么寫某某會議簡報
或者會議主題--會議簡報
問題二：幾個會議寫在一個簡報里面怎么寫呢要看幾個會議都是什么內容，如果是同類內容，題目可以定為：某某單位召開系列會議落實什么什么或者召開系列會議解決什么什么問題。然后，按照會議召開的時間順序來寫，寫清楚何時召開了什么會議，誰參加誰講，議程是什么，解決了何問題，最后寫一下系列會議后的效果，如進一步加強等等就可以了。
如果是幾個會議內容不一樣就不好寫了。但可以用：某某單位召開系列會議推動工作這樣的題目。也是按照時間順序，每一個會議的內容部分要寫明為了什么，于什么時間召開了什么會，何人參加、主持和講話，布置了哪些任務等，且在篇幅允許和時間對的情況下，每篇寫下效果。
問題三：會議簡報怎么寫兄弟我不是高手，但我弄過幾回，希望可以幫你。
總體來說，字數(shù)不要過多，控制在2000以內，1000左右最好。
1先描述下會議，時間、地點、參加人、會議主題、會議內容
2再把大佬的發(fā)言重點整上
3吹下會議的意義（或提幾點要求）
4標題應該不是 XX公司關于XX事件的XX會議的簡報
而應該是展望形勢確保XX（有多種形式，不限于此種寫法）
5完畢
期望有牛X人物出現(xiàn)，讓我們共同學習。
問題四：會議簡報的范例兄弟我不是高手，但我弄過幾回，希望可以幫你?？傮w來說，字數(shù)不要過多，控制在2000以內，1000左右最好。 1先描述下會議，時間、地點、參加人、會議主題、會議內容 2再把大佬的發(fā)言重點整上 3吹下會議的意義（或提幾點要求） 4標題應該不是 XX公司關于XX事件的XX會議的簡報而應該是展望形勢確保XX（有多種形式，不限于此種寫法） 5完畢期望有牛X人物出現(xiàn)，讓我們共同學習。
問題五：為什么韓國比我們強?? 15分有長就有短，一點長處沒有早就不存在了。
有些方面還是中國更強一些。
問題六：簡訊格式及范文簡訊范文。
（1）標題：概括簡訊的主要內容。（注：避免出現(xiàn)“簡訊”、“……活動簡訊”字樣，五號宋體加粗，居中。）
（2）導語：導語是簡訊開頭的一段話，要求用極簡明的話概括簡訊的最基本內容。
（3）正文：反映活動時間、地點、參加對象及具體內容即可，以三段式為佳，是簡訊的主要部分，要求具體清楚，內容翔實，層次分明。五號宋體，注意段首空兩格，
（4）結尾是對簡訊內容的小結。有些簡訊可無結尾。
（5）附圖：……（附件：以活動照片為主，獲獎名單等也可在此體現(xiàn)。）
（6）末尾可加上活動主辦和協(xié)辦部門與年月日
青年教師培訓簡訊范文
xxxx年xx月xx日，xxx市xxx青年教師培訓班活動在xxxx舉行，此次活動，特邀了xxx老師為學員們作指導。部分xxxx學科帶頭人也參與了本次活動。
上午，學員代表xxxx學校的xxx老師、xxx學校的xxx老師分別執(zhí)教了同課異構課《認識百分數(shù)》。隨后，xxx老師與老師們進行了熱烈的議課，結合課例，從理論和實踐兩個層面對兩節(jié)課作了深入的剖析，為青年老師打開了可探索的視角。下午，xxxx老師為學員們作了《xxxxx》的講座，針對老師們寫作中的問題，xxxx老師提出了六點建議：1.避免宏大敘事；2.避免***；3.用鮮活的例子說話；4.要“貼”著例子去說；5.開門見山、直來直去。最后，xxxx老師結合范文，詳細指導學員們怎樣修改文章進行投稿。
一天的活動，緊張而又充實，學員們受益匪淺！
附圖：……
xxxxx
xxxx年xx月xx日
問題七：簡報怎么寫?簡報的寫法一、概念簡報是各行政機關之間用來下情上報、上情下達和互通情況、交流信息的一個文種，是信息類公文中最重要、最常用的一種。它是一種機關文書。二、作用 1、反映情況。通過簡報，可以將工作進展情況以及工作中出現(xiàn)的新情況、新問題、新經驗，及時反映給各級決策機關，使決策機關了解下情，為決策機關制定政策、指導工作提供參考。 2、交流經驗。簡報體現(xiàn)了領導機關的一定指導能力，通過組織交流，可以提供情況、借鑒經驗、吸取教訓，這樣對工作有指導和推動作用。 3、傳播信息。簡報本身即是一種信息載體，可以使各級機關及從事行政工作的人互相了解情況，吸收經驗、學習先進、改進工作。三、簡報種類可分為三種類型： 1、工作情況簡報。主要用于反映工作中的動態(tài)和一般工作進展情況， 2、經驗交流簡報。專門用來簡要介紹一些工作經驗的簡報。 3、會議簡報。在某一會議召開期間，為交流代表觀點、反映會議動態(tài)而縮寫的簡報。四、簡報的格式結構簡報的種類盡管很多，但其結構卻不無共同之處，一般都包括報頭、標題、正文和報尾四個部分。有些還由編者配加按語，成為五個組成部分。簡報一般都有固定的報頭，包括簡報的名稱、期號、編發(fā)單位和發(fā)行日期。 1、簡報名稱印在簡報第一頁上方的正中處，為了醒目起見，字號易大，盡可能用套紅印刷。 2、期號位置在簡報名稱的正下方，一般按年度依次排列期號，有的還可以標出累計的總期號。屬于“增刊”的期號，要單獨編排，不能與“正刊”期號混編。 3、編發(fā)單位，應標明全稱，位置在期號的左下方。 4、發(fā)行日期，以領導簽發(fā)日期為準，應標明具體的年、月、日，位置在期號的右下方。報頭部分與標題和正文之間，一般都用一條粗線攔開。有些簡報根據(jù)需要，還應標明密級，如“內部參閱”、“秘密”、“機密”、“絕密”等，位置在簡報名稱的左上方。報尾部分應包括簡報的報、送、發(fā)單位。報，指簡報呈報的上級單位，送，指簡報送往的同級單位或不相隸屬的單位，發(fā)，指簡報發(fā)放的下級單位。如果簡報的報、送、發(fā)單位是固定的，而又要臨時增加發(fā)放單位，一般還應注明“本期增發(fā)×××（單位）”。報尾還應包括本期簡報的印刷份數(shù)，以便于管理、查對。報尾部分印在簡報末頁的下端。四、簡報的寫作要求第一、抓準問題，有的放矢。簡報應該圍繞本單位的實際，反映那些最重要、最典型、最新鮮、最為群眾關心、最需要引起注意的問題。一是圍繞領導決策，抓“超前型”問題。在領導進行某項活動或者將要討論決定問題之前，搞小超前，努力收集與此有關的情況，經過篩選加工、研究提出可供領導參考的建議和方案。二是在領導決策之中，抓“追蹤型”問題。努力掌握決策貫徹執(zhí)行的情況、各方面有什么反應、發(fā)生什么偏差，迅速地反饋給領導，使領導能及時糾正偏差，使決策逐步完善。三是要著眼大局，從小中見大。收集情況時，就要從全局考慮，從小處著手，深入上點，“解剖麻雀”，抓住有代表性的小問題，作推廣放大的思考，挖掘和開拓更廣泛深刻的涵意。四是抓新情況、新經驗、新問題。在改革、開放的過程中，許多新情況、新問題，迫切需要領導去認真研究和解決，制定符合實際的方針、政策和措施。所以，必須花氣力積極地收集，捕捉這類信息，抓這類的問題，提供領導參閱。五是注意抓傾向性、苗頭性的問題。對這類問題若不及時發(fā)現(xiàn)和注意解決，而任其發(fā)展，可能會釀成大問題，給工作帶來不應有的損失。六是抓突發(fā)性問題。如假期寢室大范圍被盜，直接關系到學校治安管理和全體學生切身利益的問題。得到這類信息后，應迅速向領導報告。抓準問題，應該注意四點：1、從全局著眼。簡報的作者必須站在單位領導的高度、全局的高......>>
會議簡訊的編寫方法大體有三種方式，綜合式、報道式和摘要式，那么應該怎么寫會議簡訊呢?下面我給大家介紹關于會議簡訊怎么寫范文的相關資料，希望對您有所幫助。
會議簡訊范文一
____年，老干部局機關黨支部在區(qū)直機關黨工委的領導和支持下，認真貫徹學習黨的十七屆四中、五中全會精神，緊緊圍繞“讓黨組織放心，讓老干部滿意”的工作主題，積極開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和“三思三創(chuàng)”主題教育實踐活動，不斷加強學習型黨組織建設，嚴格按照上級部門的要求，努力開創(chuàng)工作局面，促進老干部各項工作順利開展。
一是領導高度重視，把黨建工作納入議事日程。局領導高度重視機關黨建工作，把黨支部工作列入到局重要工作議程，形成機關黨建工作與業(yè)務工作同布置同檢查同總結，從經費上保證黨支部正常活動的開展。明確了黨支部建設目標及領導成員的責職，將工作具體化，保證了黨建工作的落實。把支部書記履行“一崗雙責”納入年度述職報告中。
二是黨組織建設規(guī)范，黨員干部隊伍素質不斷提高。制定黨員學習計劃，堅持學習制度。充分利用電教設備，收看黨員教育片;利用___干部黨員學習網進行網上自學;領導干部還積極主動參與區(qū)委組織的各種學習提高班等。在學習中主要采取了集中學與個人學、通讀文件與專題研討相結合的方式，深入學習開展實踐科學發(fā)展觀、“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動及“三思三創(chuàng)”主題教育實踐活動，深刻領會黨的路線、方針和政策，提高黨員干部的思想政治素質、理論政策水平和運用理論指導實踐解決實際問題的能力;切實轉變工作作風，以自身的良好形象影響和帶動群眾，贏得廣大老干部的依賴和支持。根據(jù)本單位特點，切實做到把“三思三創(chuàng)”主題教育實踐活動與做好當前各項工作結合起來，與指導推進離退休干部黨支部“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動結合起來，與創(chuàng)建老干部“滿意家園”活動結合起來，化細化日常老干部服務管理工作結合起來，與為老干部辦實事、解難題工作結合起來，與紀念中國共產黨成立__周年活動結合起來，與學習型黨組織建設、形勢政策宣傳教育結合起來。積極開展學習型黨組織建設，促進黨員學習的自覺性。完善和優(yōu)化圖書室、黨員活動室，為黨員學習創(chuàng)造條件。在搞好學習的基礎上，加強調研力度，積極探索新形勢下黨建工作與老干部工作的新思路，努力開拓老干部工作新局面。
三是落實組織生活制度，發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘作用。堅持并完善《黨支部工作職責》、《民主生活會制度》、《三會一課》等制度;制定落實《黨支部黨務公開實施方案》、《老干部局崗位廉政風險防控機制建設工作方案》、《建立績效對賬制度的實施方案》，不斷發(fā)揮黨支部委員會作用，明確各自職責，保證了各項工作有計劃、有措施、有落實、有檢查，形成一個良好的運行機制。注重領導干部、職工的思想教育和黨性教育，提高干部的整體素質。同時發(fā)揮局機關黨支部建設的優(yōu)勢，以服務中心、建設隊伍為目標，圍繞“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，黨支部還在黨員干部中開展落實“奉獻在崗位”、“黨員奉獻日”、“黨員志愿行動”等形式多樣的活動;圍繞優(yōu)化老干部服務環(huán)境，開展了“樹一流作風、創(chuàng)一流效能”活動，使機關作風建設和效能建設進一步加強;圍繞黨員結對、慈善捐款、與社區(qū)企業(yè)農村黨組織共建等活動，使黨員的責任感、事業(yè)心進一步提升。通過各項制度措施的落實，活動的開展，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用得到很好的發(fā)揮，全局工作形成一盤棋，大家心往一處想，勁往一處使，局機關整體工作水平有了很大提高，工作得到上級部門及廣大老干部的好評。
會議簡訊范文二
11月_日，__鎮(zhèn)利用早間例會組織全鎮(zhèn)干部職工學習十八屆五中全會精神，全文學習《全會》公報。同時，要求各部門采取專題學習、座談討論等形式認真研讀會議精神，掀起了學習宣傳貫徹十八屆五中全會精神的熱潮。
一是加強領導，高度重視。全鎮(zhèn)上下要把學習貫徹十八屆五中全會會議精神作為當前和今后一段時期的一項重大政治任務，高度重視，周密安排，認真學習、深刻領會，迅速在全鄉(xiāng)掀起學習熱潮。
二是領會精神，宣傳動員。鎮(zhèn)黨委成員帶頭先學一步，在每日例會上帶領機關干部逐條逐段、深入剖析、闡疑解惑，確保宣傳動員到位，精神領會到位。同時通過包村干部“帶學”、一對一結對“幫學”、遠程教育“輔學”等方式，廣泛開展十八屆五中全會精神宣講。
三是突出重點，強化措施。全面打響生態(tài)文明建設的攻堅戰(zhàn)，鎮(zhèn)黨委副書記韓新望說“十三五規(guī)劃提出要堅持綠色發(fā)展，可持續(xù)發(fā)展，推進美麗中國建設，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級，就是要加快美麗鄉(xiāng)村建設，花大力氣整治環(huán)境衛(wèi)生和大氣污染，保護好，維持好生態(tài)環(huán)境。”
四是積極參與，共同提高。鎮(zhèn)黨委要求機關全體干部積極參與到學習中來，要求每位干部利用業(yè)余時間查閱資料，記好學習筆記，結合自身業(yè)務工作特點，寫一份五中全會學習心得體會，把五中全會學懂學透。
五是學用結合，抓好落實。要求機關全體干部學用結合，全面把握十八屆五中全會精神實質，對一年來的工作進行回頭望、查漏補缺，持之以恒抓好作風建設，扶貧幫困，改善民生，轉變作風，提高效能，把公平公正為群眾服好務作為學習的出發(fā)點和落腳點。
會議簡訊范文三
這次全市組織工作會議非常重要。今天，我想就進一步做好組織工作問題講三點意見。
一、認清形勢任務，增強做好組織工作的政治責任感和歷史使命感
組織路線是為政治路線服務的。正確地認識黨所面臨的形勢任務，是統(tǒng)一思想行動，做好組織工作的重要依據(jù)。要做好我市今年的組織工作，首先對我們所面臨的形勢要進行全面分析和準確把握。正確認識我們所面臨的形勢，要從四個方面來分析。 3、要充分認識我們新的發(fā)展對組織工作提出的新任務。現(xiàn)在全市上下政通人和、蓄勢待發(fā)。各項目標任務已經明確，而目標的實現(xiàn)歸根結底要靠各級黨組織、各級干部帶領全市人民共同奮斗。如何為推進新的發(fā)展潮既提供精神動力又提供堅強的組織保證，是我們組織工作面臨的新的任務。我們的產業(yè)結構、產品結構、所有制結構還不盡合理，尤其是人才隊伍遠遠適應不了我市大項目、高科技項目建設和經濟高速發(fā)展的需要。認真解決好這些問題，是組織工作服務中心工作，為掀起我市新的發(fā)展潮提供組織保證的必然要求。
4、要充分認識黨的建設的新形勢對組織工作提出的新課題。今年，我市___(市、區(qū))兩級班子要進行換屆。我們必須按照中央和省委的要求，扎扎實實做好換屆的有關準備工作。村一級的換屆選舉又是我們當前所面臨的一項迫切任務。所以做好三級的換屆工作是對我們組織工作的新的考驗。另外，隨著新形勢的發(fā)展，在實踐當中提出了很多重大理論問題和實際問題，如何作出科學說明和理論回答，組織戰(zhàn)線也肩負重要責任。如如何吸收社會新階層新經濟組織中的“6種人”加入黨的組織;如何保持工人階級先鋒隊的性質，又成為中華民族的先鋒隊;怎樣處理好基層特別是農村基層黨支部和村委會“兩委會”的關系;怎樣在基層發(fā)揮黨組織的政治核心作用;怎樣在新經濟組織中發(fā)展黨員和建立黨的基層組織;等等。組織工作一定要服從和服務于這個大局，為推進我市新的發(fā)展潮，提供堅強的組織保證。
二、加大組織工作創(chuàng)新力度，提高開展組織工作的水平
創(chuàng)新是永不衰竭的生命力所在。所謂創(chuàng)新就是要自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來，從對馬克思主義錯誤的和教條式的理解中解放出來，從主觀主義和形而上學的桎梏中解放出來。對組織工作來講，創(chuàng)新也顯得尤為重要。組織工作創(chuàng)新，必須以與時俱進的態(tài)度和精神，以馬克思主義的立場、觀點和方法為標尺，使組織工作不斷適應發(fā)展變化的客觀要求。應該肯定，近年來，我市組織工作創(chuàng)新取得了較大進展。比如在干部工作方面，實行干部在崗鍛煉與脫產進修培訓相結合，國內培訓與選送到國外境外培訓相結合，課堂授課與專題調研相結合;積極推行公開選拔、競爭上崗、公開招考、任前公示、任期制、試用制、票決制、考察預告制等制度;實行干部任期經濟審計、交流輪崗、談話誡免等制度。在基層組織建設方面，堅持抓好農村基層組織建設“五個好”、國有企業(yè)黨建“四個有”、街道黨建“五個一”，創(chuàng)造了“千干扶千戶”、“結親戚、察民情、心連心”、農村“黨員聯(lián)系村務工作責任制”以及在外商投資企業(yè)、私營企業(yè)、個體工商戶中開展黨建工作等經驗，受到社會各屆的歡迎，得到省和中央有關部門的充分肯定。當前，我們在觀念和方法上仍存在與新形勢新任務要求不相適應的地方。要進一步解放思想，與時俱進，不斷加大組織工作創(chuàng)新力度。
一是要堅持在解放思想中統(tǒng)一思想，以思想觀念的與時俱進推進組織工作的與時俱進。思想是行動的先導，觀念創(chuàng)新的實質是使主觀認識符合不斷發(fā)展變化著的客觀實際，符合時代發(fā)展的要求。只有不斷打破一些不合時宜的舊框框，敢于推陳出新，才能永葆勃勃生機，才能為改革開放提供堅強的組織保證。要繼續(xù)破除在長期計劃經濟條件下形成的思維定勢和陳舊觀念，無論是干部隊伍建設、黨員隊伍建設或是基層黨組織建設，都要用新思想、新觀念、新辦法去認識新問題、解決新矛盾，努力提高開展黨的工作的水平。當前思想觀念創(chuàng)新，在干部工作方面來說，最突出的是要樹立新的用人觀念。要破除破除片面強調照顧平衡的觀念，樹立公平競爭的思想，實現(xiàn)干部人才資源的優(yōu)勝劣汰。要破除論資排輩的觀念，堅持任人唯賢，不拘一格起用新人。要破除求全責備的觀念。對干部要看本質、看主流、看實績、看發(fā)展，善于用人所長，避其所短。要破除片面求穩(wěn)的觀念。既要建立用人失察追究制，又要樹立“用錯人是過，該用的沒有用，埋沒人才也是過”的觀念，強化選賢任能的責任意識。
二是要進一步深化干部人事制度改革，推進干部工作創(chuàng)新。建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)，使優(yōu)秀人才能夠脫穎而出的富有生機與活力的干部人事制度，是新世紀黨的建設對干部人事制度改革提出的重要目標，是組織工作保證經濟體制改革和現(xiàn)代化建設事業(yè)向更深層次推進的迫切要求。搞好干部人事制度改革，建立新的選人用人機制，目的是要吸引、培養(yǎng)人才，促進大批優(yōu)秀人才脫穎而出。我們要樹立高度重視人才的觀念，特別是要打破那種計劃經濟體制下選人用人的模式，造成一個千百萬人才脫穎而出的新的機制。所以要進一步加大公開選拔、公開招聘、公開招考、競爭上崗、任前公示、任職試用、任期制、無記名投票表決制、考察預告制、差額考察制、用人失誤責任追究制、自愿辭職、責令辭職和引咎辭職、民主評議和考核公開、末位淘汰、任職最高年限等改革的力度。
三是要用創(chuàng)新精神推進黨的基層組織建設，增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力?；鶎咏M織建設的好壞，取決于領導班子建設的狀況。各級黨委要認真抓好鎮(zhèn)、村領導班子換屆選舉，選好配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，按照“五個好”的要求，建設好村黨支部。要進一步理順村黨支部和村委會的關系，按照《選舉辦法》和《實施細則》搞好村委會的選舉，加強以黨支部為核心的村級組織建設，充分發(fā)揮村黨支部在農村工作和基層組織中的領導核心作用。
三、嚴格執(zhí)行《條例》，防止選人用人上的不正之風和腐敗問題?
選什么人、用什么人的問題是一個根本問題，事關黨的事業(yè)興衰成敗和國家的前途命運?？偟膩碚f，我市目前干部選拔任用工作主流是好的，絕大多數(shù)黨委和組織人事部門能按照黨的干部路線和方針政策選人用人，使一批又一批優(yōu)秀人才脫穎而出，走上領導崗位，為我市改革開放和現(xiàn)代化建設事業(yè)提供了堅強的組織保證。但也不容否認，選人用人上的不正之風還不同程度地存在，有的還比較嚴重。主要表現(xiàn)在：違反《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》規(guī)定，不按程序辦事，搞臨時動議;個別單位主要負責同志討論方案時不充分醞釀，走群眾路線流于形式，甚至獨斷專行;有的單位決定任用干部以人劃線，搞親親疏疏、團團伙伙;有些班子成員不敢堅持黨性原則，怕得罪人，尤其怕得罪一把手，發(fā)現(xiàn)問題不敢提出改正意見，和稀泥當老好人;有的公選不公，被公選上來的人崗位與專業(yè)不對口，試用期不滿又被調離崗位;還有的部門真正的人才得不到重用，而一些德才素質欠缺的“關系戶”，甚至是領導同志的親屬卻得到重用，有的單位一些文化程度不高的，甚至大字不識幾個的人加入了公務員隊伍，高層次的人才反而不能入編，致使人才流失。這些問題，不僅嚴重干擾了干部選拔任用工作的正常秩序，而且容易引發(fā)和助長干部隊伍中的其它不良作風和腐敗現(xiàn)象，形成錯誤的用人導向。這些問題如果不從嚴整肅，必然影響黨的形象，敗壞黨的作風。因此，必須嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》，認真落實六中全會《決定》規(guī)定的選用干部“五堅持，五不準”，即堅持任人唯賢，不準任人唯親;堅持五湖四海，不準搞團團伙伙;堅持公道正派，不準拉關系、徇私情;堅持集體討論決定，不準個人或少數(shù)人說了算;堅持按程序辦事，不準臨時動議。這是黨中央對選人用人提出的明確要求，也是干部工作應當嚴格遵循的原則。
貫徹好《條例》，必須嚴肅組織人事紀律。這是正確執(zhí)行《條例》的重要保證。用好的作風選人，既是對黨委及領導干部的要求，也是對組織人事部門的要求。領導干部和組工干部要嚴格按政策辦事，公道正派，一身正氣?？疾旄刹渴歉刹咳斡霉ぷ鞯氖滓魂P?？疾旃ぷ饕獔猿謱嵤虑笫?、客觀公正，不允許感情用事，更不允許“以人劃線”、“以情劃線”。考察對象不能僅局限于進入組織部門視野的人或跟領導和組織部門來往較多的人，而要特別注重那些求真務實，有政績而不事張揚，與領導或組織部門來往不多的人。對那些特別善于與領導干部和組織部門聯(lián)絡感情而又不干實事的人要保持警覺，不能讓其投機鉆營的圖謀得逞。領導干部和組織人事干部要清正廉潔，堅決反對以權謀私、權錢交易，使跑官賣官者無機可乘。對封官許愿、跑官賣官、行賄受賄者，要嚴查重處，該處分的要處分，該追究刑事責任的追究刑事責任。組織部門的干部要敢于堅持原則，嚴格把關，敢于反映真實情況，敢于對違反《條例》的行為進行抵制。要防止傳播小道消息，蠱惑人心，渙散斗志，影響團結。上級機關和領導同志要旗幟鮮明地為堅持原則、敢于負責的組工干部主持公道、撐腰作主，鼓勵他們放心大膽地為黨和人民把好選人用人關。要加強對落實《條例》的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)、糾正違反《條例》的行為。
同志們，新的一年黨的建設工作和組織工作任務很重，中央和省委對黨建工作和組織工作要求很高。組織工作崗位光榮，責任重大。各級黨委和組織部門一定要扎扎實實地做好工作，為我市掀起新的發(fā)展潮提供堅強有力的組織保證，以優(yōu)異成績迎接黨的十六大和省第九次黨代會的勝利召開!
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會議簡報標題怎么寫?會議簡報是傳遞某方面信息的簡短的內部小報，下面我們一起來學習怎么寫會議簡報吧!
教你如何寫簡報【1】
簡、快、新是基本要求
簡報是傳遞某方面信息的簡短的內部小報;是具有匯報性、交流性和指導性特點的簡短、靈活、快捷的一種公文體裁，主要用于匯報工作、反映問題、交流經驗、溝通情況，以推動工作開展。
簡報又稱“動態(tài)”、“簡訊”、“要情”、“摘報”、“工作通訊”、“情況反映”、“情況交流”、“內部參考”等。
它主要分：會議簡報，專門報道、交流有關重要會議內容和情況;工作簡報，反映本部門、本系統(tǒng)各方面工作;情況簡報，反映人們關注的問題，供領導和決策部門參考。
顧名思義，簡報的特點是：簡，文字上要簡明扼要;快，編發(fā)要迅速及時;新，立意、內容要新。
報、送、發(fā)大有不同
報頭、標題、正文和報尾，是構成簡報的主要部分。
有些簡報還會由編者配發(fā)按語。
簡報一般都有固定的報頭，包括簡報名稱、期號、編發(fā)單位和發(fā)行日期。
1、名稱，印在簡報第一頁上方正中處，為醒目起見，字號宜大，盡可能用套紅印刷。
2、期號，位置在簡報名稱正下方，一般按年度依次排列期號，有的還可以標出累計的總期號。
屬于“增刊”的期號，要單獨編排，不能與“正刊”期號混編。
3、編發(fā)單位，應標明全稱，位置在期號的左下方。
4、發(fā)行日期，以領導簽發(fā)日期為準，應標明具體的年、月、日，位置在期號的右下方。
報頭與標題和正文之間，一般用一條粗線欄開。
有些簡報根據(jù)需要還應標明密級，如“內部參閱”、“秘密”、“機密”、“絕密”等，位置在簡報名稱左上方。
報尾部分應印在簡報末頁的下端，包括簡報的報、送、發(fā)單位。
報，指簡報呈報的上級單位;
送，指簡報送往的同級單位或不相隸屬的單位;
發(fā)，指簡報發(fā)放的下級單位。
簡而言之，對上用“報”，對下用“發(fā)”，同級或不相隸屬的用“送”。
如果簡報的報送發(fā)單位是固定的，而又要臨時增加發(fā)放單位，一般還應注明“本期增發(fā)XXX(單位)”。
報尾還應包括本期簡報的印刷份數(shù)，以便管理、查對。
以最少的文字表達最大的信息量
簡報主要面向黨政機關、企事業(yè)單位，看的人主要是領導和管理人員，主要為領導機關和領導者服務。
因此，簡報寫作要求抓準問題、有的放矢，材料準確、內容真實，簡明扼要、一目了然，內容實在，切忌空洞。
簡報要求開門見山、高度概括，不要套話、空話，盡量不要用修飾語和修辭手法，以避免出現(xiàn)歧義，語言要求簡潔易懂，力求以最少的文字表達最大的信息量。
主體部分可以相對固定的形式展開，比如“一是、二是、三是……”等格式，讓人一目了然。
標題一般以概括信息內容為主。
當然，說了那么多，要做到熟練寫簡報、準確發(fā)簡報，還需多練、多操作。
俗話說“拳不離手曲不離口”，寫簡報發(fā)簡報也是這么一回事兒。
簡報的選稿要求【2】
選稿是機關文字工作中常涉及到的問題，但簡報選稿最有代表性。
選好稿子，必須圍繞該簡報所在機關的職能來確定主要選稿原則“有的放矢”選稿。
簡報編輯要從大量來稿中挑出好的稿子，需要注意四個問題：
1、思想要敏感。
簡報編輯的思想敏感應該表現(xiàn)在三點上：一是對中央的方針政策，對上級機關的工作部署和本單位領導的要作安排，頭腦要敏感。
既要能夠迅速理解其精神實質，又要能夠清醒而敏捷地意識到簡報在貫徹落實這些部署中應起的作用。
二是對周圍的事物，對各方面工作的變化和發(fā)展，對各式各樣的信息，反應要敏感。
既能夠條理清楚地把這些情況輸入自己的腦海，又能夠迅速地反應出簡報工作應采取的對策。
三是對來稿中反映的動向、火花、事物萌芽反應要敏感，既能意識、鑒別，又能牢牢抓住不放，不讓好的線索在自己手中白白放過。
2、看問題要有預見性。
工作不是一成不變的，是在不斷發(fā)展的。
簡報，要起到對工作的指導作用，就必須對工作的進程有預見性。
也就是說，簡報的編輯看問題、審稿子，不能只想到今天，只看到眼前，還是看到明天，還要想到工作的下步發(fā)展，這樣才能真正抓住符合事物發(fā)展方向的先進經驗，抓住障礙事物發(fā)展的不良傾向，抓住事物發(fā)展過程中即將遇到的實際問題，選擇出有指導意義的.簡報來。
3、判斷要準確。
簡報編輯的水平，在很大程度上體現(xiàn)在對稿子的判斷能力上。
具體講，做好稿子的選擇工作，應從三個方面搞好判斷：一是搞好稿件的真?zhèn)魏蜏蚀_程度的判斷。
二是搞好稿件實際價值的判斷。
三是搞好稿件刊發(fā)“利與弊”的判斷。
有些來稿，事情是真實的，觀點也是對的，但怎樣刊發(fā)，什么時候刊發(fā)，有的應該掌握一定的火侯。
4、要靈活掌握稿件的寫作質量。
有些來稿雖然在寫作質量上差一些，但反映的問題都很重要，材料也是翔實的，就應該考慮編發(fā)。
必要時，簡報的編輯還可以親自動手重寫，決不要僅僅因為文字遜色了一點，就把一些很有價值的文稿拋棄。
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